Blog

Fenae lança pesquisa para ouvir empregados da Caixa sobre a atuação da Federação

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) vai realizar, a partir da próxima sexta-feira (30), uma pesquisa de satisfação com os empregados da Caixa. O objetivo é conhecer a opinião dos trabalhadores sobre a atuação da entidade.

A iniciativa reforça o compromisso da Fenae com o diálogo, a transparência e a construção coletiva. Ao participar da pesquisa, os empregados contribuem para o aprimoramento das ações, campanhas e posicionamentos da Federação, ajudando a fortalecer a representação dos trabalhadores da Caixa. 

“A Fenae existe para representar os empregados da Caixa, e isso só faz sentido se estivermos em permanente diálogo. A pesquisa é um convite para que os trabalhadores digam o que pensam, apontem caminhos e ajudem a fortalecer ainda mais a nossa atuação”, destacou Sergio Takemoto, presidente da Federação.

O levantamento será aplicado pela empresa Acerte Pesquisa e Comunicação e as perguntas serão enviadas por e-mail ou você pode acessá-lo pelo link https://tinyurl.com/pesquisaopiniaofenae 

Caixa responde ofício da Contraf-CUT e marca negociação com a CEE

A Caixa Econômica Federal respondeu ao ofício encaminhado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e confirmou a realização de uma reunião de negociação com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) do banco. O encontro está previsto para ocorrer na segunda-feira, dia 2 de fevereiro.

Na pauta estarão temas que vêm gerando forte insegurança e impactos diretos no cotidiano de trabalho nas unidades da Caixa, como o programa Super Caixa, o projeto piloto de migração de função de caixas executivos para auxiliares, os problemas na concessão de crédito consignado e na plataforma de atendimento a pessoas jurídicas (PJ).

Desrespeito ao ACT motivou cobrança
O pedido de negociação foi formalizado pela Contraf-CUT no dia 19 de janeiro, por meio do ofício nº 00826, encaminhado à Vice-Presidência de Pessoas da Caixa. No documento, a entidade denuncia que o banco vem implementando mudanças organizacionais de forma unilateral, sem negociação prévia com a representação dos trabalhadores, em descumprimento ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

O texto reforça que a cláusula 49 do ACT – “Negociação Permanente” obriga a Caixa a discutir previamente qualquer mudança organizacional, reestruturação, alteração de função ou projeto que impacte as condições de trabalho dos empregados.

“Não estamos falando de ajustes pontuais, mas de processos que mudam a organização do trabalho, aumentam a pressão sobre os empregados e afetam diretamente a saúde e a segurança das equipes. Nada disso pode ser imposto sem diálogo”, afirmou Chay Cândida, representante da Fetrafi-NE.

Reestruturações e insegurança nas unidades
Entre os principais pontos cobrados está o projeto piloto de migração de função de caixas executivos para auxiliares, implantado sem negociação e que altera atribuições, rotinas e responsabilidades nas unidades.

Outro tema sensível é a plataforma PJ, cuja implementação vem gerando insegurança entre os trabalhadores. Há relatos de falta de treinamento, ausência de definição de fluxos e dúvidas sobre quem permanecerá nas agências para atender clientes que não forem absorvidos pela plataforma.

“A forma como essas mudanças estão sendo feitas empurra os problemas para quem realiza os atendimentos, sem estrutura, sem orientação e sem garantia de proteção. Isso é inaceitável”, destacou Luiza Hansen, representante da Fetec-CUT/SP.

Super Caixa e consignado também na mesa
O programa Super Caixa também será debatido. A Contraf-CUT cobra mais transparência, esclarecimentos sobre critérios e regras, além dos impactos sobre a remuneração e a organização do trabalho, diante das inúmeras manifestações de insatisfação relatadas pelos empregados.

Além disso, os problemas no crédito consignado, que vêm impedindo milhares de empregados de contratar ou renovar operações, também serão discutidos na reunião, conforme solicitado pela Contraf-CUT.

Promoção por mérito
Os empregados também cobram que a Caixa apresente uma justificativa para o não pagamento dos deltas (promoção por mérito) em janeiro e informe e a partir de quando o valor será acrescentado ao pagamento dos funcionários que tiverem direito à promoção.

“Em 2025, o acréscimo passou a ser creditado já em janeiro. E não vemos motivo para que este não tenha sido da mesma forma”, disse o coordenador da CEE, Felipe Pacheco. “Em mesa de negociações a Caixa se comprometeu a realizar a promoção por mérito e a pagar os respectivos deltas, todos os anos, já a partir de janeiro, uma vez que o orçamento é baseado na folha salarial, não havendo necessidade de esperar a divulgação do balanço do ano”, completou.

A norma interna da Caixa (RH176) que define as regras e critérios da Promoção por Mérito diz que: “A distribuição de Deltas observa o limite orçamentário de 1% da folha de pagamento para gastos com Promoção por Mérito e por Antiguidade [MN, RH175].”

Em outro trecho, diz que o “valor referente ao Delta recebido na Promoção por Mérito é creditado na Folha de Pagamento do mês de divulgação dos resultados e não há retroatividade de lançamentos.” Para a representação dos trabalhadores, “os resultados” referem-se à apuração do cumprimento dos critérios para o recebimento do delta, não tendo nenhuma relação com os resultados do balanço anual. “Não há motivo para esperar a divulgação do balanço, uma vez que o cálculo para o pagamento dos deltas é feito com base na folha salarial e não nos resultados do balanço do banco”, explicou Felipe.

Negociação é obrigação, não concessão
No encerramento do documento, a Contraf-CUT reforça que a negociação prévia não é apenas uma prerrogativa sindical, mas uma obrigação prevista no ACT, e que sua inobservância fragiliza as relações de trabalho, amplia conflitos e prejudica a organização e a saúde dos trabalhadores.

“Precisamos de respostas concretas e mudanças reais, porque quem sustenta os resultados da Caixa merece respeito”, concluiu Chay Cândida.

A Contraf-CUT seguirá acompanhando o processo e informará a categoria sobre os desdobramentos da negociação.

Fonte: Contraf-CUT

Inspira Fenae 2026 recebe Dra. Ana Paula, com abordagem sobre cuidar da saúde mental

No Inspira Fenae 2026, entre os dias 13 e 14 de março, em São Paulo (SP), a médica neurologista Dra. Ana Paula Peña confirmou sua participação no evento, cujo tema central é “Tecendo a manhã”, inspirado na obra do poeta João Cabral de Melo Neto. 

Em sua palestra, Dra. Ana Paula convidará empregados da Caixa associados às Apcefs a refletirem sobre algo essencial: a importância de cuidar da saúde mental, priorizando a recuperação emocional e psicológica no dia a dia, na perspectiva de que o futuro se constrói pela conexão do individual com o coletivo ou do local com o global. 

A médica é formada pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP), com especialização pela Academia Brasileira de Neurologia. Desenvolveu, no contexto pós-pandemia, programas de saúde mental que abordam a prevenção do Burnout e o controle da Ansiedade.

Com visões inspiradoras sobre saúde mental, a especialista tornou-se referência nacional nessa área. Toda a sua prática clínica, onde atende como neurologista em São Bernardo do Campo (SP) desde 2006, proporcionou-lhe uma sólida experiência em gestão pública de saúde. Em 2017, exerceu o cargo de Secretária Municipal de Saúde de Santo André (SP), atuando ainda, em 2018, como Diretora da Atenção Básica de São Caetano do Sul (SP).

De 2016 a 2019, atuou como docente do curso de Medicina na Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS), contribuindo para a formação de novos médicos. Tornou-se uma voz respeitada em temas de neurologia e saúde mental. É autora do livro “E agora? Como ficam nossas emoções após a pandemia?”, além de apresentadora dos podcasts “Peraí, Deixa Eu Ler Meus Posts”, com Mariana Ferrão e Cinthia Alves, e “Neurotalks”. 

Para mais informações, acesse o site www.fenae.org.br/inspira2026.

Canal da Fenae no WhatsApp

Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações da Fenae e de interesse dos empregados da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae.

Convênios: aproveite os descontos em faculdades de ensino superior pelo país

Na plataforma de Convênios da Fenae e das Apcefs, o destaque da semana responde por descontos especiais e exclusivos em diversas faculdades do país, variando de 10% a 73%. É sempre assim: o futuro que o empregado da Caixa associado projeta começa com a formação certa, cabendo ao aluno acelerar sua progressão de carreira por investir em cursos de ensino superior de qualidade, sem pesar no bolso.  

Para o empregado associado construir um futuro de sucesso, o Clube de Vantagens da Fenae e das Apcefs é um aliado de peso. Os descontos abrangem a Universidade Católica de Brasília, a Ibemec, a PUCRS Online, a UniRitter, a Universidade Presbiteriana Mackenzie, a Unyleva, a Estácio, a Anhanguera, a Unopar e a Fiap. 

Em cada instituição de ensino superior parceira, encontra-se diferentes modalidades de oferta. Os descontos variam de 10% a 73%, mas algumas faculdades restringem o benefício a cursos de extensão e pós-graduação Lato Sensu, no caso da PUCRS Online (até 10%). Na UniRitter, existem diferentes descontos: 50% (graduação), 35% (pós-graduação), 55% (graduação EAD) e 73% (pós-graduação EAD), enquanto na Fiap o enfoque mira a excelência em cursos de TI e Gestão com até 20%. 

Para conferir essas e outras instituições parceiras ou conveniadas de ensino superior, acesse o site www.fenae.org.br/convenios e aproveite.

Para o empregado da Caixa não-associado, a orientação é para que acesse a plataforma www.fenae.org.br/associacao e desfrute de muitos benefícios.

Canal da Fenae no WhatsApp

Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações da Fenae e de interesse dos empregados da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae.