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Presidente da Fenae marca presença na cerimônia de posse da nova diretoria da Apcef/MG

O presidente da Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa), Sergio Takemoto, participou no último sábado (14) da cerimônia de posse da nova diretoria da Apcef/MG. Os diretores eleitos terão mandato de três anos, ou seja, até 2028.

Takemoto agradeceu o convite para estar presente ao evento e desejou sucesso à nova gestão. Ele também convocou todos os presentes e empregados Caixa de todo o país para o Dia Nacional de Luta pelo Saúde Caixa, que será realizado amanhã (17). “Este será um dia de estar nas agências e departamentos da Caixa para ler a Carta Aberta à Caixa e mobilizar empregadas e empregados para a defesa de reajuste zero do Saúde Caixa”, informou o presidente da Fenae.

“É uma grande alegria estar aqui na posse da nova diretoria da Apcef/MG, uma entidade que tem papel fundamental na mobilização dos colegas em Minas e na luta nacional em defesa dos nossos direitos”. E este momento de renovação e compromisso também é um chamado à ação. No próximo Dia Nacional de Luta pelo Saúde Caixa, precisamos estar todos e todas unidos, para defender um plano de saúde acessível, sem reajustes e com mais melhorias para todos”, reforçou Takemoto. 

Nerival Faustino Gomes (Nery), o novo presidente da Apcef/MG, agradeceu os votos e a presença do presidente da Fenae na cerimônia de posse. “Essa nova fase da Apcef/MG vem alicerçada de solidariedade e valorização das relações humanas. Uma associação, como o próprio nome diz, precisa agregar pessoas, e queremos incluir as nossas regionais, que exercem um papel importantíssimo dentro da associação. Contamos com a Fenae também nessa parceria e na concretização dos nossos projetos”, destacou Nery.

Confira aqui a nova diretoria executiva da Apcef/MG, triênio 2025 – 2028.

Quem ganha e quem perde com a redução da meta atuarial?

A redução da meta atuarial promovida em 2017 foi uma das decisões mais controversas da história recente da Funcef e os participantes continuam sentindo os impactos negativos até hoje. Ao reduzir a taxa de 5, 51% para 4,5% + INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), a medida gerou custos significativos em todos os planos, prejudicando os participantes ativos e aposentados.

Na época, a medida foi apresentada como prudencial; no entanto, a redução não era obrigatória, muito menos necessária. Os planos acumulavam resultados que superavam a meta de 5,51%. Ou seja, a Funcef tinha capacidade de superar as metas vigentes no período sem comprometer a saúde dos planos. Isso reforça que decisão foi tomada sem respaldo técnico e sem estudos que justificassem a medida.

 O resultado foi desastroso um custo superior a R$ 6,5 bilhões somente para os planos Reg/Replan Saldado e Não Saldado, o que resultou na criação de um déficit não equacionado. Esse valor permaneceu registrado no balanço da Fundação como um passivo, exigindo que os investimentos alcancem uma rentabilidade ainda maior que a própria meta atuarial apenas para cobrir essa diferença. 
 
Já nos planos REB e Novo Plano, o impacto foi de outra forma, reduzindo em cerca de 10% os benefícios concedidos a partir de 2018. Um desconto vitalício que dificilmente poderá ser revertido. Na prática, quem se aposentou depois da redução passou a receber um benefício permanentemente menor, sendo penalizado com um equacionamento perpétuo.

Conforme explicamos no texto anterior (leia aqui), quando a meta atuarial é reduzida, o valor presente das obrigações futuras do plano aumenta, pois a Funcef precisa acumular mais recursos agora para garantir o pagamento dos benefícios lá na frente, já que se espera uma rentabilidade menor ao longo do tempo. 

Custos aos participantes, benefícios à patrocinadora- A decisão de reduzir a meta gerou um custo apenas para os participantes, que já viam seus benefícios diminuírem com o desconto das contribuições extraordinárias. Quem não arca com este custo e ainda se beneficia com a redução do compromisso dos planos é a patrocinadora, a Caixa. 

Além disso, há outro benefício para a Caixa. Atualmente o REB é superavitário e está acumulando reserva especial, que é formada quando os recursos do plano superam as obrigações atuariais e a reserva de contingência. Quando isso acontece, o regulamento prevê a distribuição desse recurso entre os participantes e a patrocinadora. Isso significa que os participantes que passaram a receber benefícios a partir de janeiro de 2018 estão recebendo menos do que poderiam, em função da redução da meta. E a Caixa ainda pode ser beneficiada financeiramente com metade do excedente, aproveitando-se de um resultado positivo que foi construído com base em perdas impostas aos participantes.
 

Empregados da Caixa realizam Dia de Luta pelo Saúde Caixa nesta terça (17/6)

Falta menos de 24 horas para o Dia Nacional de Luta pelo Saúde Caixa, que será realizado nesta terça-feira (17/6). A mobilização vai unir empregados da ativa, aposentados e pensionistas da Caixa em todo o país na defesa do plano de saúde. Entre as principais reivindicações estão o reajuste zero nas mensalidades e melhorias no atendimento e na cobertura do Saúde Caixa.

“Neste dia de luta, a união de todos e todas é fundamental para que não haja reajuste e para que possamos reforçar a defesa de melhorias no plano de saúde das empregadas e empregados da Caixa”, afirma o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Uma das ações previstas é a leitura de uma carta aberta nas unidades do banco em todo o Brasil. Com o título “Quem cuida do Brasil merece ser cuidado”, o documento é assinado por diversas entidades representativas: Fenae, Contraf-CUT, CUT, CTB, Intersindical e Fenacef.

A carta reforça o papel essencial dos empregados da Caixa na execução de políticas públicas, como o Bolsa Família, Auxílio Gás e FIES. As entidades lembram ainda que, durante a pandemia, os trabalhadores se expuseram ao risco para garantir o pagamento do auxílio emergencial a milhões de brasileiros.

Clique aqui e leia a íntegra da carta aberta

“Atualmente, os empregados já arcam com um valor bem acima dos 30% definidos no acordo específico do Saúde Caixa como sendo a parte que caberia aos trabalhadores. A manutenção do teto de 6,5% da folha de pessoal para custeio do plano vem onerando os usuários. Precisamos que a direção da empresa respeite nossos direitos. Caso contrário, o Saúde Caixa pode se tornar inviável para a maioria dos trabalhadores”, alerta Takemoto.

Para Leonardo Quadros, diretor de Saúde e Previdência da Fenae, o modelo atual tem comprometido o acesso à saúde dos empregados.

“O Saúde Caixa já não está suprindo as necessidades dos usuários, por conta da piora no atendimento e da redução da rede credenciada. Desde o início do ano temos feito manifestações nas unidades e conversado com os colegas sobre a gravidade do problema. Defendemos a manutenção de um modelo de custeio justo e solidário, sem qualquer reajuste nas mensalidades, em contraposição ao modelo que a direção da Caixa tenta impor, com cobrança por faixa etária, o que na prática inviabiliza a permanência dos aposentados no plano”, afirma.

Clique aqui e acesse a cartilha atualizada do Saúde Caixa

Apcef/GO celebra 54 anos da Fenae com muita animação

Uma festa para ficar na memória dos associados da Associação do Pessoal da Caixa do Goiás (Apcef/GO). Assim foi a comemoração dos 54 anos da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), realizada no último sábado (14), na sede social da associação, em Goiânia. Foi um evento marcado pelo alto astral e falas em defesa da Caixa e dos direitos dos empregados e aposentados do banco público.

O anfitrião da celebração, João Fortunato, agradeceu o apoio de toda a diretoria da Apcef/GO e especialmente dos colaboradores da associação, que, segundo ele, foram essenciais para o sucesso da comemoração.

“A Fenae tem o papel de juntar todas as nossas demandas, das Apcefs e de todos os colegas, na luta pela Caixa 100% pública, unindo as nossas forças para defender os nossos direitos e melhores condições de trabalho. Parabéns a Fenae pelos seus 54 anos”, declarou o presidente da Apcef/GO.

A diretora de Políticas Sociais da Fenae, Rachel Weber, reforçou a importância do evento. “A celebração dos 54 anos em todas as 27 Apcefs é muito importante para a gente ver as pessoas que realmente constroem as entidades, que são vocês meus colegas da Caixa, que estão no dia a dia, e os aposentados”, disse ela.

A diretora da Fenae lembrou que hoje as trabalhadoras e trabalhadores tem um grande desafio que é defender o Saúde Caixa e fortalecer a mobilização pelo reajuste zero nas mensalidades e por melhorias no plano de saúde. “A saúde é importante demais para o empregado que atende a população brasileira e para aqueles que ajudaram a construir a Caixa 100% pública””, acrescentou Rachel Weber.

A atuação da Federação em defesa da Caixa também foi lembrada pela representante dos empregados no Conselho de Administração do banco. “Se a gente tem hoje a Caixa 100% pública é porque a Fenae fez junto com a Contraf (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) uma ação de inconstitucionalidade, porque em 2017 a direção do banco queria abrir o capital da empresa. Então, a Fenae é uma entidade extremamente importante para nós empregados, porque briga pelos nossos direitos e pela caixa pública”, pontuou a conselheira eleita.

A diretora da Região Centro-Oeste da Fenae, Vera Leão, destacou a importância da Fenae para sustentação das 27 Associações do Pessoal da Caixa espalhadas pelo país. “Quero destacar também a parceria das Fenae com outras entidades como a ONG Moradia e Cidadania para mudar a vida das pessoas. É você dar condições para as pessoas estarem empoderadas e colocar em dia as necessidades das suas famílias”.

Participaram também do evento a presidenta da Associação do Amapá (Apcef/AP), Érika Paiva; e Marciano de Freitas Matos e Valcedir Vicente Rosa, representantes das Superintendências Sul e Norte da Caixa em Goiás, respectivamente.

Mais de 450 pessoas estiveram presentes na celebração, entre elas associados e familiares, e representantes de entidades parceiras como a Associação dos Aposentados e Pensionistas e Associação dos Gestores da Caixa.