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Semana é marcada por negociações e mesa específica da Caixa

A Campanha Nacional dos Bancários 2026 teve uma semana intensa de negociações. Na terça-feira (7), o Comando Nacional dos Bancários participou da segunda rodada de negociações com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), responsável pelas cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que valem para toda a categoria. Na quarta-feira (8), representantes dos empregados da Caixa iniciaram as negociações específicas com o banco, que tratam de pautas como Saúde Caixa, condições de trabalho e diversidade.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, é fundamental que os empregados acompanhem todas as etapas da campanha.

"A Campanha Nacional é um momento decisivo para a defesa e o fortalecimento da categoria. Por isso, é essencial que os empregados acompanhem as negociações e permaneçam mobilizados. É nesta união que ampliamos as possibilidades de avançarmos na conquista e na preservação de direitos", destacou.

Na véspera da segunda rodada de negociação com a Fenaban, bancárias e bancários realizaram um Dia Nacional de Mobilização em diversas cidades do país em defesa do emprego e contra o fechamento de agências.

A mobilização chamou atenção para os impactos da redução da rede de atendimento e da diminuição do número de empregados sobre trabalhadores, clientes e toda a população que depende dos serviços bancários presenciais.

Segunda rodada de negociação com a Fenaban - Na terça-feira (7), o Comando Nacional dos Bancários voltou à mesa de negociação com a Fenaban para discutir temas relacionados ao emprego e às relações de trabalho.

Durante a reunião, a representação dos trabalhadores apresentou dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) que mostram que, entre janeiro de 2015 e maio de 2026, os bancos eliminaram cerca de 93,3 mil postos de trabalho e reduziram em 42% sua rede física de atendimento, com o fechamento de aproximadamente 9,5 mil agências. Somente no último ano, Santander, Itaú, Bradesco e Banco do Brasil extinguiram, juntos, 15.331 postos de trabalho. As entidades também destacaram que os cinco maiores bancos do país obtiveram lucro líquido de R$ 124 bilhões em 2025, demonstrando que as demissões não encontram justificativa nos resultados financeiros.

Diante desse cenário, o Comando Nacional reivindicou a suspensão das demissões e do fechamento de agências enquanto durar a Campanha Nacional dos Bancários. Também defendeu o retorno das homologações das rescisões nos sindicatos, medidas para enfrentar a terceirização, estabilidade para mulheres vítimas de violência doméstica, fortalecimento das políticas de qualificação e requalificação profissional, além da criação de um banco de talentos para bancários.

A Fenaban rejeitou o pedido de suspensão das demissões e do fechamento de agências, bem como a proposta de estabilidade durante o período de negociação e de indenização adicional em caso de desligamento. Sobre as demais reivindicações, informou que fará análises e apresentará respostas nas próximas rodadas de negociação.

“Essa resposta não nos paralisará. O Comando Nacional continuará cobrando e acompanhando, em todo o país, os casos de demissões e de fechamentos de agências, para não permitir que continuem acontecendo”, afirmou Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf-CUT.

Primeira mesa específica da Caixa – Na quarta-feira (8) foi realizada a primeira mesa específica entre a representação dos empregados e a Caixa. Um dos principais temas debatidos foi o Saúde Caixa.

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) defendeu o fim do teto de 6,5% da folha de pagamentos para o custeio do plano e a manutenção do modelo de custeio de 70% para a Caixa e 30% para os empregados.

Para o vice-presidente da Fenae e integrante da CEE/Caixa, Cardoso, os dados apresentados pela própria empresa reforçam a necessidade de rever o modelo atual.
"O Saúde Caixa é uma conquista histórica dos empregados e um direito que precisa ser preservado. Na primeira mesa de negociação, reforçamos a necessidade do fim do teto de 6,5% da folha para o custeio do plano e da manutenção do modelo de custeio de 70% para a Caixa e 30% para os empregados”, disse.

Cardoso explicou que dados da Caixa mostram uma projeção de déficit entre R$ 700 milhões e R$ 900 milhões neste ano. Ele defende que o banco precisa apresentar uma proposta que garanta a sustentabilidade do plano sem transferir esse custo para os trabalhadores.

A coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, ressaltou que a apresentação da empresa evidencia a necessidade de eliminar o teto de custeio do banco.

"A própria apresentação da Caixa mostra que as despesas do Saúde Caixa crescem em um ritmo incompatível com uma trava fixa de 6,5% da folha. Quando a participação do banco fica limitada, a diferença acaba recaindo sobre empregados, aposentados e pensionistas. O fim desse teto é fundamental para preservar o Saúde Caixa como um plano solidário, sustentável e acessível para todos", afirma.

Além do Saúde Caixa, a primeira rodada de negociação específica abordou temas relacionados às condições de trabalho, diversidade, inclusão e outras reivindicações dos empregados. A próxima mesa específica entre a representação dos empregados e a Caixa está marcada para o dia 17 de julho. 

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Terceira missão do Meu Ideal já está no ar

A terceira missão do programa Meu Ideal, iniciativa da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) voltada aos aposentados e pensionistas da Caixa, já está disponível. Com o tema Cidadania e Inclusão, a nova etapa acontece entre os dias 8 de julho e 9 de setembro, propondo reflexões e atividades que incentivam a participação social, a solidariedade e o fortalecimento dos vínculos comunitários.

Mais do que falar sobre direitos e deveres, a missão convida os participantes a exercitarem a cidadania por meio da empatia, do respeito às diferenças e do compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva. Ao longo do período, os desafios estimularão os participantes a refletirem sobre o significado da cidadania ativa na terceira idade, conhecerem iniciativas que promovem transformação social, como o Movimento Solidário, e ampliarem seus conhecimentos sobre direitos, diversidade e participação cidadã.

Confira o cronograma da missão

O cronograma da missão começa com um jogo da memória, em 7 de julho, seguido de uma enquete do Clube do Livro, no dia 8. No dia 15 de julho, os participantes serão convidados a iniciar e concluir um curso na Rede do Conhecimento. As atividades continuam com quiz do Clube do Livro (22/7), uma playlist colaborativa de músicas que despertam boas lembranças (29/7), enquete do Clube do Filme (5/8), caça-palavras (12/8), novo jogo da memória (19/8) e encerram com o quiz do Clube do Filme, em 26 de agosto.

Ao participar dos desafios, os aposentados acumulam pontos no programa, fortalecem sua conexão com a comunidade Fenae/Apcef e mantêm uma rotina de aprendizado, convivência e valorização da cidadania.
As atividades serão realizadas de forma interativa pelo App Viva Fenae/Apcef e também pela Rede do Conhecimento, reunindo jogos, enquetes, quizzes e ações colaborativas que estimulam o aprendizado e a integração entre os participantes.

Os interessados podem acompanhar todas as atividades e participar da missão pelo App Viva Fenae/Apcef.

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Saúde Caixa e o adoecimento mental no trabalho

O Brasil vive uma verdadeira crise de saúde mental no trabalho. Os dados mais recentes do Ministério da Previdência Social comprovam a gravidade desse cenário: somente em 2025, 546.254 trabalhadores receberam benefício por incapacidade temporária em razão de transtornos mentais e comportamentais. Trata-se do maior número de afastamentos já registrado pela Previdência Social para esse grupo de doenças, evidenciando que o adoecimento psíquico deixou de ser um problema individual para se consolidar como um dos maiores desafios das relações de trabalho no país.

Na Caixa Econômica Federal, o tema ganha contornos ainda mais relevantes. Ano após ano, todas as pesquisas realizadas por nós da Federação Nacional das Associação da Caixa (Fenae) revelaram que a pressão por resultados, a cobrança por metas e a insegurança em relação à manutenção de funções e cargos de comissão têm causado do adoecimento mental nas empregadas e empregados do banco.

Na última pesquisa nacional realizada pela Fenae, com 3.820 empregados da ativa e aposentados, revelou que 37% dos trabalhadores já receberam diagnóstico de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho. Ansiedade, estresse, depressão, burnout, síndrome do pânico e transtorno de estresse pós-traumático aparecem entre os principais problemas enfrentados pelos bancários

O adoecimento também se reflete nos afastamentos e prejudica o atendimento à população. Segundo a pesquisa, 58% das licenças médicas registradas entre os participantes estão relacionadas a problemas de saúde mental. Outro dado chama atenção: mesmo diagnosticados e medicados, muitos trabalhadores continuam exercendo suas atividades normalmente, sem afastamento formal.

Outro aspecto que ganha força no debate é a relação entre o adoecimento dos empregados e a sustentabilidade do próprio Saúde Caixa, o plano de saúde dos empregados da Caixa. Diante dos dados alarmantes, defendemos que a discussão sobre o financiamento do plano não pode ser dissociada das condições de trabalho dentro do banco.

Entendemos que a relação entre estes dois fatores está diretamente ligada. Se de um lado pesquisas recentes mostram índices elevados de adoecimento mental entre os empregados da Caixa, associados à pressão por metas, ao medo do descomissionamento e à sobrecarga de trabalho, do outro, o levantamento feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) sobre o Saúde Caixa mostra um aumento contínuo da utilização do plano de saúde dos empregados e dos custos assistenciais.

O raciocínio é simples: se o ambiente organizacional da Caixa está contribuindo para o adoecimento dos trabalhadores, é natural que haja maior demanda por atendimento médico, tratamentos, acompanhamento psicológico e outras formas de assistência à saúde.

Diante destas observações, cabe a Caixa, além de adotar medidas para prevenir o adoecimento, também deve assumir maior responsabilidade pela sustentabilidade do Saúde Caixa. Mais do que prestar assistência médica, o fortalecimento do plano de saúde é uma forma de reparar, ainda que parcialmente, os impactos provocados por um modelo de gestão que tem sido apontado como fator de risco para a saúde física e mental dos bancários. 

Apesar de números mostrarem a relação tênue entre adoecimento mental causado pelo modelo de trabalho adotado pelo banco e o aumento no número de atendimento do plano de assistência médica, a gestão do Saúde Caixa anda na contramão desse entendimento. 

Prova disso é que os últimos estudos apresentados pelo Dieese revelam que o plano enfrenta um desequilíbrio estrutural que vem sendo agravado ao longo dos últimos anos. Entre os fatores apontados estão o envelhecimento da carteira, a inflação médica e as limitações impostas pelo teto de custeio de 6,5% da folha salarial, instituído em 2017.

As análises demonstram que, enquanto os custos assistenciais cresceram de forma acelerada, a participação da Caixa no financiamento do plano deixou de acompanhar essa evolução, aumentando gradativamente a parcela arcada pelos beneficiários.

As projeções apresentadas pela própria Caixa indicam que o modelo atual tende a produzir déficits crescentes até 2030. Em contrapartida, simulações realizadas pelo Dieese apontam que a retomada do modelo 70/30 será essencial para restabelecer o equilíbrio financeiro do plano. Além de garantir a sustentabilidade do Saúde Caixa e pôr fim ao déficit existente, essa mudança garantiria um melhor atendimento aos usuários do plano, principalmente com o crescimento do adoecimento mental causado pelo modelo de trabalho adotado pela Caixa.

Mais do que nunca é bom lembrar que de os fatores organizacionais contribuem para o adoecimento, a Caixa não pode limitar sua atuação ao tratamento das consequências, mas, sim, enfrentar as causas do problema e assumir sua parcela de responsabilidade na proteção da saúde dos seus empregados e empregadas. A retomada do modelo 70X30 é mais uma medida fundamental para reparar os danos causados à saúde mental dos empregados causados durante as funções exercidas no ambiente bancário. 

Sergio Takemoto, presidente da Fenae 
 

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Ainda dá tempo de entrar no Bolão da Fenae e concorrer a grandes prêmios nesta reta decisiva do Mundial

Com o Mundial de futebol entrando na fase das quartas de final, a emoção da competição aumenta dentro e fora dos gramados. Para os empregados da Caixa associados às Apcefs, esta também é a hora de reforçar os palpites no Bolão da Fenae. Quem ainda não participou da fase eliminatória ou deseja continuar apostando nos próximos confrontos pode registrar seus palpites até 1 (uma) hora antes do início de cada partida e seguir na disputa pelos prêmios oferecidos pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae). 

A etapa eliminatória do Bolão segue até a grande final do Mundial, marcada para 19 de julho. Todos os participantes disputam em igualdade de condições, acumulando pontos a cada acerto dos resultados dos jogos. A dinâmica é simples: quem acertar o placar exato soma 10 pontos; já o acerto do vencedor da partida ou de um empate rende 5 pontos. Os palpites podem ser cadastrados ou alterados até uma hora antes do apito inicial de cada jogo. 

Além da diversão e da disputa entre colegas de todo o país, os três primeiros colocados ao final da fase mata-mata receberão premiações especiais. Os vencedores ganharão um iPhone 17 Pro Max (1° lugar), uma bicicleta elétrica (2° lugar) e um PlayStation 5 (3° lugar). 

Participar é rápido e fácil:

•    Acesse a plataforma do Bolão da Fenae (https://bolao2026.fenae.org.br/);
•    Faça login com sua conta Fenae;
•    Atualize seu cadastro e aceite o regulamento;
•    Registre seus palpites para os próximos jogos;
•    Acompanhe sua pontuação e posição no ranking durante toda a competição. 

Continue participando, pois ainda dá tempo de ganhar!

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