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Bolão da Fenae começa nesta terça (26), com plataforma interativa para associados e dependentes

A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) lança, nesta terça-feira (26), a plataforma digital e o regulamento técnico do Bolão da Fenae. No ambiente os participantes poderão acessar todas as informações da ação, registrar seus palpites, acompanhar as novidades ao longo da competição, premiação, entre outros.
  
O Bolão da Fenae é voltado aos empregados da Caixa da ativa, aposentados, pensionistas e dependentes associados, que possuam login Fenae ativo. A proposta da iniciativa é ampliar a interação entre os associados das Apcefs, estimular o engajamento e fortalecer a integração entre os participantes em um ambiente leve e descontraído.
 
Pela plataforma, é possível brincar de forma simples, dinâmica e intuitiva aos participantes. Além de consultar o regulamento completo, os usuários terão acesso ao sistema de ranking, pontuação atualizada, calendário dos jogos e premiações especiais previstas durante toda a campanha.
 
 As premiações para os palpiteiros vencedores serão: o 1º lugar vai ganhar um smartphone premium Apple iPhone 17 Pro Max 256GB ou equivalente; o 2º lugar ganhará uma Smart TV 70 polegadas Samsung ou equivalente; e o 3º lugar um notebook ou equivalente.
 
 
Sobre os prêmios, os participantes terão alguns incentivos ao longo da campanha. A Fenae premiará o participante que acessar a plataforma, atualizar o cadastro e registar ao menos 1 (um) palpite válido, até o dia 9 de junho, com até 2 (duas) camisetas por Apcef.
 
 “Mais do que uma brincadeira, o Bolão da Fenae foi pensado como um espaço de integração, diversão e aproximação entre os associados das Apcefs de todo o país. A plataforma chega para tornar essa experiência ainda mais dinâmica, transparente e interativa”, destaca o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
  
Os participantes poderão realizar um palpite por partida, com possibilidade de alteração até 1 (uma) hora antes do início do jogo. A pontuação será distribuída conforme o desempenho nos palpites: acertar o placar exato valerá 10 pontos; 5 pontos para quem acertou o vencedor ou o empate. Quem errou o placar, ficará com 0 (zero). O Bolão que começa hoje (26) tem encerramento previsto para 27 de junho, às 17h, horário oficial de Brasília (DF).
 
 Acesse o regulamento aqui.
 
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Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações da Fenae e de interesse dos empregados da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae.  
 

Conselho de Usuários lança boletim para ampliar transparência no Saúde Caixa

Para ampliar a transparência e fortalecer a comunicação com os beneficiários, o Conselho de Usuários do Saúde Caixa (Cusc) lançou o boletim Cusc: Movimento pela Saúde. A publicação também tem como objetivo divulgar o trabalho desenvolvido pelos novos conselheiros e informar as ações voltadas à melhoria do Saúde Caixa para os empregados e usuários do plano.
Acesse o boletim aqui! 

Entre outros assuntos, a cartilha apresenta os novos conselheiros e as primeiras atuação frente ao Cusc. A publicação também traz informações essenciais para os usuários entenderem como é o processo da autorização prévia do Saúde Caixa.

O novo Conselho é formado por:  Maria Lúcia Cavalcante Dejavite (Malu), Aline Cardoso Pereira, Fabiana Aires e Érico César Gomes Jesus, além dos suplentes Antônio Sancho Araújo Filho, André Luiz Tosta, Fábio Neves Mancuzo e Rafael Mesquita da Cunha, que tomaram posse em 24 de março deste ano, data em que ocorreu a primeira reunião entre o Conselho e a Caixa.

A cartilha traz a pauta da primeira reunião do grupo com a Caixa, na qual foram apresentadas medidas em andamento para redução de custos e aumento da eficiência do plano, além da necessidade de ampliar a comunicação com os usuários, que muitas vezes desconhecem os serviços disponíveis e os avanços já implementados no Saúde Caixa.

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Fenae reforça cobrança por medidas de proteção a empregadas da Caixa vítimas de violência

A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) reforçou seu posicionamento em defesa das empregadas da Caixa vítimas de violência, apoiando a cobrança feita pela Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) e pelas entidades associativas por medidas concretas de proteção e acolhimento no ambiente de trabalho.

Segundo as entidades, as propostas apresentadas à direção da Caixa seguem sem resposta há vários dias, o que tem gerado preocupação entre representantes dos trabalhadores quanto à efetividade do processo de negociação e ao compromisso da instituição com a proteção das mulheres.

A dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, e membro da CEE/Caixa, Luiza Hansen, pontuou as principais reivindicações da pauta. “Entre os principais pontos apresentados pela CEE/Caixa está a garantia de que empregadas vítimas de violência que precisem ser transferidas de unidade para preservar sua integridade física e psicológica não sofram prejuízos financeiros ou profissionais. A proposta prevê a manutenção da remuneração de função, da referência salarial e das condições relacionadas ao porte da unidade de origem, evitando que a proteção à vítima resulte em perda de renda ou rebaixamento funcional”, explica.

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, destacou a necessidade de avanço imediato nas tratativas. “Já se passaram mais de dois meses desde que a Caixa foi cobrada e, até agora, não houve retorno efetivo às propostas apresentadas. É fundamental que a instituição respeite a mesa de negociação e avance com medidas concretas de proteção às empregadas vítimas de violência”, afirmou.

A diretora de Políticas Sociais da Fenae, Rachel Weber, reforçou o apoio da entidade às iniciativas em curso. “A Fenae apoia integralmente a luta das entidades representativas. Estamos tratando de um tema urgente, que envolve segurança, dignidade e acolhimento das mulheres trabalhadoras, especialmente dentro da Caixa. A Fenae seguirá acompanhando o tema e cobrando posicionamento da direção da Caixa, em defesa de políticas efetivas de enfrentamento à violência contra a mulher e de proteção às empregadas da instituição”, destacou.

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Caixa segue sem responder propostas de proteção às mulheres vítimas de violência e é cobrada por respeito à negociação

Quase dois meses após a reunião de negociação realizada em 31 de março, entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal e a direção do banco, a representação dos trabalhadores segue cobrando respostas da Caixa para propostas destinadas a fortalecer a proteção às mulheres vítimas de violência doméstica, institucional e de assédio no ambiente de trabalho. Em abril há havia sido feita uma cobrança.  

Entre os principais pontos apresentados pela CEE está a garantia de que empregadas vítimas de violência que precisem ser transferidas de unidade para preservar sua integridade física e psicológica não sofram prejuízos financeiros ou profissionais. A proposta prevê a manutenção da remuneração de função, da referência salarial e das condições relacionadas ao porte da unidade de origem, evitando que a proteção à vítima resulte em perda de renda ou rebaixamento funcional.

As reivindicações foram apresentadas em um contexto de aprofundamento do debate sobre a violência de gênero no país e no próprio ambiente corporativo. Dados recentes mostram que a violência contra as mulheres continua sendo uma grave realidade brasileira. Segundo levantamento citado na publicação “Como conversar com homens sobre violência contra meninas e mulheres”, produzida com apoio da Contraf-CUT e da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), cerca de 673 mulheres denunciam episódios de violência doméstica todos os dias no Brasil e quatro mulheres são vítimas de feminicídio diariamente.

Além disso, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária possui cláusulas específicas voltadas ao enfrentamento da violência contra as mulheres, incluindo mecanismos de acolhimento, proteção e orientação às trabalhadoras vítimas de violência doméstica. Para a representação dos empregados, é preciso avançar para que esses instrumentos sejam efetivos também na realidade da Caixa.

Proteção não pode significar perda de direitos

A representante da Fetrafi-NE na CEE/Caixa, Cândida Fernandes, a Chay, ressaltou que a cobrança não é nova e que a categoria aguarda respostas concretas do banco. “Na reunião de março apresentamos propostas objetivas para aperfeiçoar os mecanismos de proteção às mulheres vítimas de violência. Estamos falando de garantir que uma empregada que precise ser removida para preservar sua segurança não seja punida com perda de função, de remuneração ou por uma eventual mudança para uma unidade de menor porte. A proteção não pode significar prejuízo para a vítima. A Caixa precisa apresentar respostas e soluções efetivas”, afirmou.

Chay lembrou que o tema já vinha sendo debatido anteriormente na mesa permanente de negociação. “Já havíamos cobrado dados sobre os atendimentos realizados pelos programas internos e melhorias nos fluxos de encaminhamento dos casos. O que queremos é assegurar que nenhuma mulher seja obrigada a escolher entre sua segurança e sua renda", disse, ao ressaltar que não basta a Caixa assumir esse compromisso em mesa de negociação. "Isso precisa estar no normativo com o regramento do programa de proteção às empregadas."

Melhorias no acolhimento e no combate às violências

A representante da Fetec-CUT/CN na CEE/Caixa, Tatiana Oliveira, destacou que as propostas apresentadas pelas entidades dialogam diretamente com os compromissos assumidos pela categoria bancária em âmbito nacional. “A categoria bancária construiu, ao longo dos anos, uma das convenções coletivas mais avançadas do país em relação ao combate à violência contra as mulheres. Mas é preciso que esses instrumentos sejam continuamente aperfeiçoados. A Caixa precisa avançar na proteção das empregadas, garantir acolhimento qualificado e assegurar que as vítimas não sofram qualquer forma de retaliação ou prejuízo na carreira, ou financeiro.”

Segundo Tatiana, o enfrentamento à violência exige não apenas canais de denúncia, mas também medidas concretas de proteção. “Uma mulher que denuncia violência doméstica ou assédio precisa encontrar apoio institucional. Isso inclui mecanismos de transferência, preservação da remuneração, proteção contra represálias e acompanhamento adequado dos casos.”

Cobrança por respeito à mesa de negociação

O coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco, criticou a demora do banco em responder às propostas apresentadas pelos representantes dos empregados e voltou a cobrar valorização da negociação coletiva. “A Caixa precisa demonstrar respeito à mesa de negociação. As propostas foram apresentadas há semanas e tratam de um tema extremamente sensível, relacionado à proteção da vida e da integridade das empregadas. Não é razoável que o banco continue sem apresentar respostas.”

Para Felipe, a valorização da mesa passa pelo cumprimento dos compromissos assumidos e pelo tratamento sério das pautas apresentadas pelos trabalhadores. “Temos insistido que a negociação não pode ser um espaço apenas de escuta. É preciso haver retorno, encaminhamento e compromisso com a solução dos problemas apresentados. Quando o banco demora a responder ou simplesmente ignora demandas legítimas, enfraquece um processo que deveria ser pautado pelo diálogo e pela construção conjunta de soluções.”

Mulheres ainda são minoria nos espaços de poder

A cobrança da representação dos empregados também inclui o cumprimento da política de participação feminina nos espaços de direção da empresa.

As entidades lembram que a Caixa assumiu em seu Estatuto Social o compromisso de assegurar a presença mínima de 30% de mulheres nos cargos de direção.  A reivindicação é que essa meta seja observada em todos os níveis hierárquicos, incluindo vice-presidências, diretorias e o Conselho de Administração.

A cobrança ganha ainda mais relevância diante da recente aprovação da legislação que estabelece reserva mínima de 30% das vagas para mulheres nos conselhos de administração das empresas estatais, conforme publicação da Lei no Diário Oficial da União.

“Não basta defender diversidade nos discursos institucionais. É preciso que ela esteja refletida na ocupação dos espaços de decisão. A Caixa ainda está distante do patamar necessário de participação feminina em cargos estratégicos e precisa avançar nesse compromisso”, afirmou Felipe Pacheco.

Avançar da prevenção à proteção efetiva

Para a CEE/Caixa, o fortalecimento dos mecanismos de acolhimento às mulheres vítimas de violência, o cumprimento da participação mínima feminina nos espaços de poder e o respeito às negociações coletivas fazem parte de uma mesma agenda: construir um ambiente de trabalho mais seguro, inclusivo e comprometido com a igualdade.

As entidades aguardam que a Caixa apresente, nas próximas reuniões, respostas concretas às propostas encaminhadas pela representação dos empregados e empregadas, transformando compromissos institucionais em medidas efetivas de proteção e valorização das mulheres.

Fonte: Contraf-CUT – Campanha Nacional dos Bancários 2026