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Apcef/CE celebra aniversário de 77 anos e o Dia do Trabalhador com roda de samba

Nesta sexta-feira, dia 1º de maio – feriado nacional, a Associação do Pessoal da Caixa Econômica Federal do Ceará (Apcef/CE) celebra aniversário de 77 anos e o Dia do Trabalhador, com uma programação especial no Clube da Caixa, em Fortaleza: roda de samba com o grupo Samba de Terreiro (17h às 19h) e, na sequência, banda Tremendão (19h30 às 21h30). 

Para celebrar a data em dose dobrada, denominada “Tardezinha da Apcef”, as comidas e bebidas serão vendidas no restaurante do clube. Entrada gratuita e exclusiva para associados, familiares e convidados. Por ser uma festa comemorativa, cada associado poderá levar quantos convidados quiser, bastando informar com antecedência a quantidade de pessoas. Não será cobrada entrada para convidados. 

“Celebrar os 77 anos da Apcef/CE é reconhecer uma trajetória construída com compromisso, união e defesa permanente dos empregados e da própria Caixa como agente público de desenvolvimento do país”, admite Péricles Bessa Madeira, presidente da associação cearense. 

Segundo ele, ao longo dessa história – surgida em 1º de maio de 1949, a entidade se fortaleceu como espaço de representação, mas também de integração da categoria por meio da cultura, do esporte, do lazer e da solidariedade. 

E reiterou: “Seguimos firmes no propósito de valorizar cada associado e contribuir para o bem-estar coletivo”. Péricles afirmou que essa caminhada é ainda mais consistente com a parceria da Fenae, que fortalece nossas ações em todo o país, concluindo em seguida: “Que possamos continuar avançando juntos, honrando nosso passado e construindo um futuro ainda mais participativo”!

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, parabeniza a Apcef/CE pelos 77 anos de uma trajetória de realizações e deseja a todas as associadas e a todos os associados da entidade, cada vez mais êxitos no decorrer de novos ciclos de lutas que virão. “A data é celebrada de maneira articulada com o Dia do Trabalhador – em 1º de maio, reunindo parte da história dos empregados da Caixa, atuando no dia a dia na defesa dos direitos da categoria”, lembrou o presidente da Fenae. 

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Aprovação do PL pelo fim da escala 6x1 é pauta prioritária no Dia do Trabalhador

Em 2026, uma das principais pautas de reivindicação da classe é a redução na atual jornada de trabalho de 6x1. Para isso, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) encaminhou ao Congresso Nacional, no dia 14 de abril, um projeto de lei nº 1.838/2026 que prevê a redução da carga semanal de 44 para 40 horas. A proposta também trata do fim do modelo de escala 6x1, tema que vem mobilizando diferentes trabalhadores de diferentes categorias, centrais sindicais e gerando amplo debate no país. De acordo com o texto, os dias de repouso poderão ser definidos em negociação coletiva, respeitando as peculiaridades de cada atividade.

O Governo defende que a redução do limite da jornada de trabalho e a garantia de dois dias de descanso remunerado aos trabalhadores não poderá impactar numa redução salarial do empregado.  Na prática, o projeto de lei estabelece uma nova referência para o mercado de trabalho brasileiro, com impacto direto sobre milhões de trabalhadores, e promove ajustes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas para assegurar a aplicação uniforme das novas regras.

Apesar de os bancários terem uma jornada de trabalho menor que a de 40 horas semanais, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) reforça o comprometimento com as demais categorias trabalhistas. Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, reduzir a jornada de trabalhado no Brasil é mais uma forma de promover justiça social, especialmente porque as jornadas mais extensas estão concentradas entre trabalhadores de menor renda e menor escolaridade. 

“Essa pauta também é uma medida de redução de desigualdades no mercado de trabalho. A gente luta pelo fim da escala 6x1, mas também é preciso lembrar que há uma precarização enorme no mundo do trabalho. A reforma trabalhista retirou direitos, e o número de pessoas alcançadas pela CLT vem diminuindo cada vez mais. O Dia do Trabalhador é fundamental para conscientizar as pessoas sobre os seus direitos. Porque só assim a gente vai fortalecer essa luta”, reforça Takemoto.

De acordo com informações do Ministério do Trabalho, cerca de 37,2 milhões de trabalhadores no Brasil têm jornadas acima de 40 horas semanais, o equivalente a aproximadamente 74% dos profissionais com carteira assinada. Destes, cerca de 14 milhões de brasileiros trabalham na escala 6x1, com apenas um dia de descanso. Aproximadamente 1,4 milhão são trabalhadores domésticos. 

Para o Governo Federal, ao ampliar o tempo livre dos trabalhadores, o PL busca melhorar a qualidade de vida, fortalecer a convivência familiar e reduzir impactos na saúde. Em 2024, por exemplo, o país registrou cerca de 500 mil afastamentos por doenças psicossociais relacionadas ao trabalho. As jornadas mais extensas estão concentradas entre trabalhadores de menor renda e menor escolaridade, o que faz da proposta também uma medida de redução de desigualdades no mercado de trabalho.

Jornada de trabalho pelo mundo 

O projeto aproxima o Brasil de um movimento já em curso em diversos países do mundo. Na Europa, por exemplo, a jornada de 40 horas ou menos já é predominante: a França adota 35 horas semanais desde os anos 2000, e países como Alemanha e Holanda operam, na prática, com médias inferiores a 40 horas.  Na América Latina, o Chile aprovou a redução gradual da jornada de 45 para 40 horas semanais até 2029.  Por sua vez, a Colômbia está em transição de 48 para 42 horas até 2026.
 

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Fonte: Fenae com informações da Presidência da República
 

Fenae apoia campanha de devolução de álbuns de figurinha da  Caixa Consórcio entregues pela Caixa

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) reforça o protesto dos empregados do banco contra a distribuição de álbuns de figurinhas da Caixa Consórcio como forma de premiação frente as dificuldades dispostas para receber as remunerações em dinheiro previstas no programa de incentivo conhecido como “SuperCaixa”.

A campanha #DevolvaAoRemetente e #DevolvaDia05Maio26, formado por empregados da Caixa. Em apoio à iniciativa, a Fenae passa a organizar e receber os álbuns devolvidos, como forma de proteger os trabalhadores de possíveis retaliações e dar mais força à mobilização.

De acordo com o grupo formado por empregados Caixa, o banco distribuiu cerca de 35 mil álbuns de figurinhas da Caixa Consórcio como forma de reconhecimento vinculada à venda de consórcios. No entanto, segundo os empregados, a ação ocorre em meio a questionamentos sobre o pagamento de valores do próprio programa de incentivo, o que ampliou a insatisfação de todos.

A iniciativa foi mal recebida em agências e plataformas de negócio, sendo interpretada pelos empregados como uma forma inadequada de reconhecimento pelo desempenho nas vendas. Muitos trabalhadores relataram frustração ao receber o brinde em lugar da remuneração esperada.

Diante disso, a Fenae decidiu apoiar a campanha #DevolvaAoRemetente, que prevê a devolução coletiva dos álbuns à Caixa. A proposta é centralizar a coleta por meio das Apcefs ou por envio direto à Federação, garantindo organização, segurança e preservação da identidade dos participantes.

Além da devolução, a mobilização prevê a realização de um ato conjunto para dialogar com a Caixa sobre a política de premiação e cobrar soluções para as pendências apontadas pelos empregados.

A principal reivindicação é que os valores devidos sejam pagos corretamente e que o reconhecimento aos trabalhadores ocorra de forma justa, transparente e condizente com os resultados alcançados.

A Fenae reforça que brindes, como álbuns de figurinhas, não substituem a remuneração variável prevista nos programas de incentivo. A entidade seguirá acompanhando o caso e atuando na defesa dos direitos dos empregados da Caixa.

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Em mesa, CEE denuncia desvalorização dos empregados e cobra respostas da Caixa

A mesa de negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e a direção da Caixa, realizada nesta quinta-feira (30), foi marcada por críticas contundentes à forma como o banco vem conduzindo mudanças no atendimento, que desrespeitam empregados.

 Na reunião, a representação dos trabalhadores denunciou a desvalorização crescente dos empregados e cobrou respostas para problemas que vêm se acumulando nas unidades: sobrecarga de trabalho, falta de pessoal, mudanças estruturais implementadas sem negociação prévia, adoecimento mental e um modelo de remuneração variável com regras sem transparência.

A comissão cobrou debate sobre o SuperCaixa, que precisa de regras transparentes e justas. “O diálogo, infelizmente, é o que se diz, mas não é o que se faz”, criticou Rogério Campanate. 

“A gente precisa de compromisso real de justiça, transparência nas regras e respeito aos trabalhadores”, reforçou Érico Jesus. Segundo a CEE, o tema será levado ao Comando Nacional dos Bancários, que avaliará todas as possibilidades cabíveis para atuar frente aos problemas relacionados ao programa.

Entre os pontos criticados também estão a implantação das plataformas de atendimento à Pessoa Jurídica (PJ), a migração de carteiras, as mudanças nas unidades e a combinação entre atendimento presencial e digital, que vêm alterando profundamente a rotina dos trabalhadores sem que, segundo a CEE, haja planejamento adequado, treinamento suficiente ou diálogo com os representantes dos empregados.

O modelo “Figital”, que combina atendimento físico e digital, também sofreu críticas dos representantes dos trabalhadores. Na prática, segundo relatos levados à mesa, empregados vêm sendo obrigados a atender simultaneamente clientes de forma presencial e virtual, sob cobrança intensa por desempenho e entregas à unidade para que o tempo de espera no canal digital ultrapasse cinco minutos. 

“É um modelo que tem aprofundado a sobrecarga, aumentado o desgaste emocional e agravado o sentimento de insatisfação entre os empregados”, avaliou o coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco.

Um dos pontos de discussão foi a adoção de penalidades em 129 agências incluídas no projeto piloto do Gênesis. Para a CEE, não faz sentido que unidades ainda em fase de teste sejam submetidas a metas rígidas e punições antes mesmo da consolidação de um modelo definitivo. 

Também houve críticas à implementação das plataformas PJ. A representação apontou falta de negociação prévia, precariedade nas condições de trabalho, insuficiência de pessoal, ausência de treinamento adequado e pressão constante por metas. Segundo os representantes, trabalhadores que sempre atuaram no atendimento à Pessoa Física estão sendo empurrados para novas atribuições, muitas vezes sem preparação e sem a estrutura necessária para absorver a demanda.

“A Caixa diz que está preocupada com a questão da saúde mental dos empregados, mas está fabricando pessoas doentes, além de descumprir o Acordo Coletivo. É isso que está acontecendo com essa plataforma PJ”, afirmou Cardoso.

Outro ponto fortemente debatido foi a situação de caixas e tesoureiros, tema que se arrasta há meses sem solução definitiva. A representação cobrou resposta concreta sobre o futuro dessas funções diante da redução do atendimento presencial, do fechamento ou transformação de unidades e das mudanças no modelo operacional do banco. A principal preocupação é garantir que nenhum trabalhador tenha perda de renda em razão da reestruturação.

Ao abordar o tema, a representante dos empregados, Luiza Hansen, destacou o clima de incerteza que se espalhou. “A cobrança aqui é por uma solução definitiva, que garanta, em especial, que os colegas não tenham sua renda afetada. Hoje ainda há muita insegurança sobre qual caminho a Caixa pretende seguir”, afirmou.

O avanço do adoecimento mental entre bancários também ganhou destaque. Felipe Pacheco citou pesquisa da Fenae que revela um cenário alarmante: 32% dos empregados afirmam viver sob ameaça permanente de descomissionamento, percentual que sobe para 45% entre trabalhadores de 40 a 49 anos. O levantamento mostra ainda que 37% já receberam diagnóstico de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, enquanto 61% dizem não perceber apoio adequado da empresa à saúde mental.

Em resposta à comissão, a Caixa informou que está avaliando reivindicações relacionadas ao SuperCaixa, que pretende aperfeiçoar seus modelos de atendimento e gestão e que continua estudando alternativas para caixas e tesoureiros. Para a representação dos empregados, no entanto, as respostas seguem insuficientes. “São respostas vazias que não atendem às demandas dos empregados diante da gravidade dos problemas enfrentados diariamente por quem sustenta o banco”, avaliou Cândida Fernandes (Chay). “Vamos encaminhar ao Comando a reincidência dessas respostas vazias do banco, de forma a definir outras formas de atuação, como mobilização da base e as medidas cabíveis para proteger os empregados”, reiterou.

Saúde Caixa -  A CEE também cobrou da Caixa uma mesa específica para discutir o Saúde Caixa. A representação reforçou pautas já conhecidas dos empregados, como a retirada do teto de custeio de 6,5% e a volta do modelo em que a Caixa efetivamente arque com 70% dos custos do plano, melhorias nos processos de credenciamento e descredenciamento, além da ampliação da rede de atendimento, incluindo a possibilidade de compartilhamento da rede credenciada com a Cassi. Uma nova mesa de negociação sobre o Saúde Caixa será realizada no fim de maio.