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Já conhece o hotsite da campanha “A Meta em Seu Benefício”? Acesse!

Você já ouviu falar em meta atuarial, mas não sabe exatamente o que é? Ou até entende que ela afeta seu benefício, mas ainda tem dúvidas sobre como isso acontece? A Fenae, Contraf-CUT e Anapar lançaram um hotsite exclusivo da campanha “A Meta em Seu Benefício”, justamente para te ajudar a entender tudo isso de um jeito simples, direto e acessível.

 A ideia é que os participantes da Funcef possam acompanhar um tema técnico, mas que impacta diretamente o valor das aposentadorias, o custo e a sustentabilidade dos planos, e até a necessidade (ou não) de equacionamento.

No hotsite, você encontra textos explicativos sobre o que é a meta atuarial e como ela afeta cada tipo de plano, vídeos com especialistas, dirigentes e representantes eleitos pelos participantes na Funcef, além de materiais para compartilhar e multiplicar a informação com seus colegas da Caixa.

“Nosso objetivo - da Fenae, Contraf-CUT e Anapar - é ampliar o diálogo com os participantes, fortalecer a transparência e garantir que todos tenham acesso a informações confiáveis sobre esse tema que interfere diretamente no futuro de cada um”, explicou Sergio Takemoto, presidente da Fenae.

Acesse:  www.fenae.org.br/metaatuarial Participe, compartilhe e acompanhe as atualizações!

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Apcef/RS dá largada para Corrida Fenae do Pessoal da Caixa 2025

A edição 2025 da Corrida Fenae do Pessoal da Caixa já começou. A tradicional prova que marca as comemorações do aniversário dos 54 anos da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) foi realizada, no último sábado (29), pela Associação do Pessoal da Caixa do Rio Grande do Sul (Apcef/RS), em Tramandaí.

O evento esportivo reuniu cerca de 200 corredores- empregados da Caixa, associados, convidados dentre outros.  A largada ocorreu às 8h, em frente ao Espaço Bem Viver da Apcef/RS.

Segundo a associação, a competição serviu também como seletiva para os Jogos Regionais Sul, Sudeste e DF 2025, que serão realizados de 19 a 22 de junho, em Campinas, São Paulo.

Igualdade de Oportunidades: bancárias avaliam resultados da mesa e cobram avanços na paridade salarial

O Comando Nacional dos Bancários se reuniu com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), nesta segunda-feira (31), na mesa de Igualdade de Oportunidades.

Entre os pontos abordados no encontrou, marcado para concluir as atividades do Mês da Mulher, estão as ações dos bancos para reduzir a desigualdade salarial e de ascensão entre homens e mulheres; programa “Mais Mulheres na TI” (resultado da negociação do ano passado) e dados de atendimento dos canais de combate à violência de gênero. 

“A reunião foi importante para avaliar o resultado do que conquistamos em negociamos no ano passado: muitas mulheres foram beneficiadas pelos canais de atendimento contra violência – 1.106, considerando os canais dos bancos e do movimento sindical. Em relação à formação de mulheres na TI, temos mais de 1.000 inscritas, isto na primeira fase das bolsas de estudo. E estamos recolocamos o debate de igualdade salarial, de oportunidade e acessão profissional nos bancos”, destacou Juvandia Moreira, uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT. 

Igualdade salarial

Segundo levantamento do Dieese, a partir de dados oficiais, nos bancos as mulheres recebem, em média, 19% menos que os colegas homens. No recorte racial, o cenário é ainda pior: as bancárias negras tem remuneração 34,5% inferior à remuneração média do bancário branco do sexo masculino.

A categoria conquisto, na última renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o compromisso dos bancos de alcançar a paridade de remuneração entre homens e mulheres. A proposta é que as empresas acelerem o cumprimento da Lei de Igualdade Salarial, em vigência no país desde 2023.

Com base em dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) dos últimos 10 anos, o Dieese estima que a categoria bancária poderá alcançar a paridade salarial em 46 anos.

"Por isso que a Lei de Igualdade Salarial é fundamental, porque o que acontece em nossa categoria é um reflexo da sociedade e o que enfrentamos em todo o mercado de trabalho. Mas para que o seu cumprimento seja efetivo, existem medidas que nós defendemos, como a forma em que os dados são divulgados e organizados pelos bancos”, explicou Juvandia Moreira.

A título de comparação, o Fórum Econômico Mundial aponta que a equidade salarial de gênero levará 131 anos para ser atingida, na realidade global.

A lei brasileira de igualdade salarial entre homens e mulheres prevê que estabelecimentos com mais de 100 funcionários devem enviar, periodicamente, ao Ministério do Trabalho e Emprego, informações para o relatório anual de transparência. “Exigimos que os bancos divulguem os dados por empresa e não somente por estabelecimento (CNPJ), isso porque cada banco tem várias CNPJs, e o envio por CNPJ vem dificultando o entendimento do cenário real para a melhor efetividade do planejamento de ações rumo à igualdade de remuneração entre gêneros”, explicou Juvandia. 

"Apesar de o quadro da categoria bancária estar muito aquém da igualdade que defendemos, é por conta dos 23 anos da mesa de Igualdade de Oportunidades que avançamos. Mas precisamos seguir com ações concretas e afirmativas”, refletiu a também coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro. 

Ficou negociada a realização de um novo encontro, em abril, com as áreas de Recursos Humanos (RHs) dos bancos, não só dos que já participam comissão de negociação. Neste encontro, o Comando Nacional irá apresentar a diferença salarial e de oportunidades e as propostas para alcançar equidade. 

Desigualdade é maior nos altos cargos 

As bancárias também destacaram o avanço da desigualdade salarial de gênero quanto maiores são os cargos. Enquanto que, numa função da base, como de escriturários, as mulheres recebem, em média, 96% da remuneração dos homens, nos cargos de dirigentes e gerentes elas recebem 68,9% da remuneração dos colegas homens. 

"Já é difícil que mulheres alcancem espaços de liderança e, quando chegam lá, simplesmente recebem menos por uma questão de gênero, simplesmente, porque a função delas é exatamente a mesma dos homens", destacou a secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.

Mulheres são maioria entre desligados 

O Comando Nacional cobrou não só a igualdade salarial de gênero, mas a reversão de queda de mulheres no setor.

"Entre 2020 e 2024, o saldo de emprego na categoria bancária foi negativo em 17.066 postos de trabalho", alertou Juvandia Moreira. "Nesse período, as admissões foram maiores para homens e os desligamentos muito superiores para as mulheres, fazendo com que o saldo negativo de empregos para os homens ficasse em 730 postos e o das mulheres negativo em 16.336 postos. "Ou seja, mais de 95,7% dos postos de trabalho fechados nos bancos foram os que eram ocupados por mulheres", completou.

A redução de mulheres também ocorre na área que mais cresce em contratação nos bancos, o da Tecnologia da Informação (TI), onde a representação de mulheres caiu de 31,9% para 25,2%, entre os anos de 2012 e 2023.

"Sem ações afirmativas, com o estabelecimento de prioridades, mentorias e incentivos, não vamos alcançar a correta inclusão e, com isso, a paridade de gênero", pontuou Juvandia Moreira. "Foi por isso que negociamos a inclusão de cláusulas, na CCT, para formação de mulheres na tecnologia", observou.
 

Mais mulheres na TI 

Representantes das escolas PrograMaria e Laboratória trouxeram dados da primeira fase do programa “Mais Mulheres na TI”, conquistado pela categoria na última renovação da CCT.

O programa prevê um total de 3.100 bolsas para a capacitação de meninas e mulheres. 

“Desse total, 1.000 já foram selecionadas pela PrograMaria e 118 pela Laboratória. Essa iniciativa é o resultado efetivo de reivindicações da nossa categoria e estamos muito felizes por esses cursos, em andamento”, destacou Fernada Lopes. “As beneficiadas são mulheres negras, mães, empreendedoras, que estão buscando suas carreiras”, completou a secretária da Mulher da Contraf-CUT.

Uma segunda fase de inscrições será aberta, ainda neste semestre, e divulgadas pelo movimento sindical. 

“A procura foi muito alta, mostrando que existe uma demanda reprimida entre as mulheres que querem, sim, aprender e atuar na área da tecnologia”, pontuou Fernanda Lopes. “Segundo a PrograMaria, as inscrições superaram em 295% a expectativa de buscas pelas bolsas”, completou. 

Canais de combate à violência doméstica

Por fim, à pedido do movimento sindical, os bancos prestaram dados sobre outra conquista da categoria na CCT: a oferta de canais de combate à violência doméstica.

Segundo a Fenaban, 84% dos bancos já disponibilizam canais de denúncia e acolhimento e outros 11% afirmaram que irão implementá-los em 2025. 

“Vamos seguir acompanhando para que esses canais funcionem efetivamente. É importante que as bancárias saibam da existência deles e como buscar essa ajuda. É uma conquista que salva vidas e que, em conjunto com os canais de atendimento dos sindicatos, que é o 'Basta! Não irão nos calar!', já atendeu 1.161 vítimas”, ressaltou Fernanda Lopes. 

O Comando Nacional também apresentou dados do programa “Basta!”, promovido exclusivamente pelo movimento sindical: desde 2021 foram 14 canais criados em todas as regiões do país e 504 atendimentos. 

"Quando negociamos a criação desses canais, em 2020, não fazíamos ideia de que tantas mulheres sofriam com a violência doméstica e sem saber a quem recorrer. Agora, bancos e sindicatos oferecem esses canais de acolhimento e assessoria jurídica", destacou Juvandia Moreira. "Este fato comprova como foi importante os sindicatos terem colocado este tema em pauta na CCT e isso porque muitas bancárias perdiam empregos em decorrência da violência domestica. Agora, com ajuda dos sindicatos e dos bancos, elas podem romper esse ciclo de violência e de prejuízos", pontuou Juvandia Moreira. 

Fonte: Contraf-CUT

Grande final do Talentos 2024/2025 se aproxima. Faltam apenas 9 dias para o evento

Faltam 9 dias para a 8ª edição do Talentos Fenae/Apcef 2024/2025, agendado para o período de 9 a 12 de abril, em Foz do Iguaçu, no Paraná. Será a grande final da etapa nacional do maior concurso cultural voltado aos empregados da Caixa de todo o Brasil. A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) prepara uma grande festa para os participantes do evento. 

A reta final do Talentos 2024/2025 acontece depois das etapas estaduais. As obras selecionadas para a fase nacional estão sendo avaliadas por especialistas em cada categoria: Artes Visuais (Foto e Filme), Artes Plásticas (Desenho e Pintura/Desenho Infantil) e Literatura (Contos e Crônicas/Poesia). No caso da Música (Composição e Interpretação), os vencedores serão anunciados ao vivo, durante as seleções nos dias 9, 10 e 11 de abril. A grande final do concurso cultural será realizada no dia 12. 

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, explica que a etapa nacional é um dos momentos mais aguardados por todos os que valorizam a arte e a cultura produzida pelos empregados da Caixa. “Estamos felizes em organizar mais esse grande evento para o associado a uma das 27 Apcefs do país. Como nas edições anteriores, estamos preparando toda a logística para receber os participantes”, afirma.

Sobre o concurso cultural 

O Talentos é um concurso cultural nacional promovido pela Fenae e Apcefs e tem como objetivo incentivar a produção de cultura dentro do universo dos empregados da Caixa. A aposta é na descoberta de novos talentos e na divulgação de seus valores artísticos como forma de inspirar outras pessoas. 

Para saber mais sobre o evento, confira em www.fenae.org.br/talentos.