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Campanha “Todo Acesso Conta” é a novidade da plataforma de Convênios da Fenae e das Apcefs

No Clube de Vantagens da Fenae e das Apcefs, tem campanha “Todo Acesso Conta”. Até o dia 31 de março, o empregado associado que acessar a plataforma www.fenae.org.br/convenios concorre a uma caixa de som LG XBOOM XG7S. O sorteio ocorre em 1º de abril. E assim será durante todo o ano.

O sorteio de brindes está voltado para os empregados da Caixa ativos, aposentados e pensionistas. Todos os trabalhadores do banco público associados a uma das 27 Apcefs do país que acessam a plataforma podem participar.

Atualmente, o Clube de Vantagens da Fenae e das Apcefs conta com mais de 1.700 empresas parceiras, distribuídas em 17 mil lojas físicas, além de mais de 400 parceiros on-line. Entre outras, as áreas e serviços oferecidos incluem medicamentos, clínicas de estética, veículos, alimentação, eletroeletrônicos, vestuário, saúde, educação, academias, passagens aéreas e hotéis. 

Para conferir todas as ofertas, verificar as regras e assegurar algum desconto, basta acessar a plataforma www.fenae.org.br/convenios. Os benefícios são exclusivos para os empregados associados. Casa exista bancário não associado, o caminho das pedras é www.fenae.org.br/associacao.   

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Inspira Fenae 2026 contará palestra sobre ações do Movimento Solidário

A solidariedade terá um espaço especial na programação do Inspira Fenae 2026: “Tecendo a manhã”, que será realizado nos dias 13 e 14 de março, em São Paulo. Representando o Movimento Solidário, Programa de Responsabilidade Social da Federação Nacional do Pessoal da Caixa (Fenae) e das Apcefs, as diretoras da entidade, Giselle Menezes (Impacto Social) e Lourdes Barbosa, falarão para aproximadamente 500 empregados da Caixa que estarão presentes no evento. Elas discorrerão sobre os impactos positivos que os projetos sociais, desenvolvidos em parceria com a ONG Moradia e Cidadania, levam para as comunidades atendidas. 

Ao lado de uma das beneficiarias do projeto desenvolvido na Apcef/SP, as diretoras ocuparão o palco para apresentar o painel “Programa Movimento Solidário e Campanha Fenae Com Elas”. Além dos projetos desenvolvidos para ajudar milhares de pessoas em todo o país, elas falarão sobre as ações da Campanha Fenae Com Elas, focadas no empoderamento de meninas e mulheres com foco no fim do feminicídio. 

Diretora de Impacto Social da Fenae, Giselle Menezes, ressalta a importância da participação dos empregados da Caixa para o sucesso dos projetos.   “Apresentar as ações desenvolvidas pelo Movimento Solidário é reafirmar o compromisso social dos empregados da Caixa, evidenciar o impacto das iniciativas e ampliar a participação na construção de comunidades mais justas e inclusivas”, reforça a diretora. 

A diretora Lourdes Barboza reforça que, para a Fenae, é fundamental que todos os empregados conheçam o Movimento Solidário e sua atuação em todo o território nacional. “Para além de tudo que envolve a defesa dos empregados da Caixa, existe a preocupação com a sociedade civil e como podemos atuar na transformação de realidades muitas vezes inimagináveis para nós.  Estamos literalmente Tecendo o amanhã para milhares de pessoas, de forma ativa e proposital”, explica.

Impulsionando sonhos 

O público vai se emocionar com a história de Glaucia Nunes Almeida. No passado, ela foi atendida pelo projeto “Entrelaçando Histórias e Rendas”, iniciativa da Fenae e da Apcef/SP, desenvolvido em parceria com a Moradia e Cidadania. O projeto atende mulheres em situação de vulnerabilidade social na cidade de São Paulo e transforma realidades por meio da capacitação profissional. Após concluir o curso de trancista, Glaucia trilhou um caminho inspirador: passou de aluna a professora, multiplicando conhecimento e oportunidades para outras mulheres.

Conheça as palestrantes 

Giselle Maria Araújo Lima de Menezes foi presidente da APCEF/MA por quatro mandatos e atualmente atua como diretora Administrativa e Financeira da entidade e diretora de Impacto Social da Fenae. É uma representante firme na defesa dos empregados da Caixa e no fortalecimento das entidades associativas. Reconhecida pela liderança participativa, pelo compromisso institucional e pelo diálogo permanente com os empregados, atua na defesa da justiça social e contribui para ampliar a presença das mulheres nos espaços de decisão, fortalecendo a representatividade dos trabalhadores.

Empregada aposentada da Caixa, Lourdes Barboza da Silva é formada em Pedagogia e possui pós-graduação em Gestão Empresarial. Desde que ingressou no banco, em 1983, exerceu funções de destaque, como gerente, gerente-geral e gerente regional até aposentar-se em 2003. Atua no movimento sindical pela Apcef/SP e pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo. Desde 2003, dedica-se à Moradia e Cidadania, participando da criação e do desenvolvimento de projetos sociais. Também integra o comitê gestor da parceria firmada entre a Fenae, a Apcef e a Moradia e Cidadania.

Glaucia Nunes de Almeida, 43 anos, é trancista e oficineira na área da beleza. Durante a pandemia, precisou se reinventar e encontrou na arte das tranças não apenas uma fonte de renda, mas também uma conexão profunda com sua ancestralidade. Assim que foi possível, passou a atuar profissionalmente, contribuindo para a renda familiar. Há três anos, compartilha seus conhecimentos como oficineira, fortalecendo outras mulheres por meio da capacitação. Ao realizar cursos de manicure e pedicure em um projeto da Fenae e da Apcef/SP, em parceria com a Moradia e Cidadania, vislumbrou a oportunidade de ampliar seu alcance. Com o curso Entrelaçando Histórias e Rendas e o apoio da plataforma Fenae Transforma, passou a acolher e capacitar mulheres em situação de vulnerabilidade, transformando saberes em autonomia e geração de renda.

Além das palestras, a programação inclui ainda um momento cultural especial com o Duo Prettos, que levará ao público uma apresentação marcada pelo samba e pela valorização das raízes da música brasileira, fortalecendo o papel da arte como elemento de identidade, resistência e conexão.

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Empregados votam para eleger representante no CA da Caixa

Esta quarta-feira (4) é dia de fortalecer a representação dos empregados no Conselho de Administração (CA) da Caixa. A votação para escolha do representante dos empregados começa às 8h e segue até 17h de sexta-feira (6). A Fenae apoia a candidatura de Fabi Uehara por sua trajetória, experiência e firmeza na defesa dos empregados. 

Com quase 25 anos de dedicação à Caixa, Fabi construiu uma história marcada pelo compromisso com o banco público e com a valorização dos trabalhadores.  Atuou no movimento sindical - quando foi coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) - na rede, na Matriz e, desde 2024, é a representante eleita dos empregados no CA.

Sua atuação é pautada pela transparência, pelo diálogo e pela defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores. Fabi conhece a realidade das agências, entende os desafios da empresa e sabe da importância de decisões responsáveis para garantir sustentabilidade, fortalecimento institucional e respeito aos empregados.

Para a Fenae, a participação nas eleições é um gesto de responsabilidade coletiva. “A participação dos empregados na votação é fundamental para garantir sua voz presente nas decisões estratégicas do banco e reafirmar o compromisso com uma Caixa pública, forte e socialmente responsável”, avaliou Sergio Takemoto, presidente da Fenae.

O Conselho de Administração é uma das instâncias mais importantes da governança da Caixa. É ali que são discutidos e deliberados temas que impactam diretamente o futuro da empresa, sua atuação como banco público e as condições de trabalho de quem constrói diariamente a instituição. Ter uma representante comprometida com os direitos dos empregados e com o papel social da Caixa faz toda a diferença.

Como votar:

1.    Acesse: eleicaoca.caixa.gov.br
2.    Vá até a página da eleição do Conselho de Administração
3.    Siga as instruções e use sua matrícula e senha
4.    Vote em Fabi Uehara - número 0001
A divulgação do resultado será até dia 9 de março

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Igualdade de Oportunidades: bancárias avançam em pacto com bancos pelo fim da violência de gênero

O Comando Nacional dos Bancários realizou, na tarde dessa segunda (2), em Brasília, reunião com a Federação Nacional dos Bancos para mais uma rodada da mesa de negociações permanentes “Igualdade da Mulher Bancária e de Igualdade de Oportunidades”, onde foram abordados a implementação de conquistas da categoria pelo fim da violência de gênero e por justiça de entrada e ascensão no setor.

Pacto pelo fim da violência

A categoria bancária se tornou pioneira na implementação de medidas, instituídas em forma de cláusulas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que combatam dentro do banco e na sociedade a violência contra a mulher.

Entre as conquistas está a que responsabilizou os bancos pela criação canais para acolher funcionárias vítimas de violência doméstica e conceder apoio para protegê-las de seus agressores.

Até o final de 2025, segundo a Fenaban todos os bancos já haviam implementado seus canais. A entidade disse ainda que está em fase final de relatório, que será apresentado aos trabalhadores nos próximos dias, com os números atualizados de atendimentos e como os casos foram encaminhados.

“Há anos o movimento sindical bancário se debruça sobre este tema, o que nos levou a conquistar essas cláusulas que hoje são referências para outras categoriais e também para a sociedade”, destacou a coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira. “Precisamos, mais do que nunca, de todas as vozes, e isso inclui o engajamento dos homens, para proteger mulheres e crianças. As mudanças para um mundo melhor só acontecerão com medidas concretas e envolvimento de todos e todas”, completou.

As bancárias usaram a oportunidade do encontro para reforçar, junto aos bancos, um pacto de combate à violência contra a mulher.

A categoria também pediu o aprimoramento dos canais de denúncias e apresentou casos em que não funcionaram devidamente, como no apoio às bancárias que solicitaram transferência de unidade e mudanças de regime de horário. “Inclusive tivemos demissões de mulheres que precisavam de proteção. Então, precisamos que os bancos sejam efetivos no cumprimento dessas cláusulas, uma vez que cada atendimento é uma vida que está em jogo”, explicou a secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.

Categoria apresenta números do “Basta!”

O movimento sindical apresentou o relatório mais recente do programa de assessoria jurídica e humanizada às mulheres vítimas de violência doméstica “Basta! Não irão nos calar!”.

- 14 canais de atendimento (e mais 1 em implantação) em sindicatos localizados em todas as regiões do país;
- 542 atendimentos, sendo 540 de mulheres vítimas de violência física, psicológica, patrimonial, moral e sexual;
- 121 atendimentos sem ações judiciais;
- 518 ações judiciais;
- 313 medidas protetivas vigentes;
- 194 ações relacionadas ao direito de família sendo 116 concluídas.

"A medida protetiva é um mecanismo que ajuda a salvar vidas, porque estabelece o distanciamento dos agressores de suas vítimas. Por isso vamos seguir lutando para que o ‘Basta!’ continue crescendo no país para promover mais segurança às mulheres”, pontuou Fernanda Lopes.

4º Censo da Diversidade

Outra conquista da categoria bancária na última campanha nacional foi o 4º Censo da Diversidade, realizado em 2025, e que teve os dados apresentados pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) na reunião.

A pesquisa teve a participação de mais de 93 mil bancários e bancárias de 35 bancos. "Ter o retrato da categoria é fundamental para direcionar as negociações e as ações sindicais”, destacou a secretária de Políticas Públicas da Contraf-CUT, Elaine Cutis.

O setor permanece majoritariamente masculino, com maior redução entre mulheres brancas. Porém, ocorreu um importante avanço no aumento de pessoas negras. No 1º Censo da Diversidade, realizado em 2008, negros e negras compunham 19% do quadro de trabalhadores. O levantamento mais recente mostrou que agora o grupo responde por cerca de 33%.

A categoria bancária avalia que essa expansão de negros e negras foi resposta a reivindicação para que os bancos passassem a fazer anúncios de vagas, massivamente pela internet. “Percebemos que pessoas brancas acessavam as vagas por indicação, enquanto os negros e negras, a partir de anúncios feitos pela internet ou por editais. Então, passamos a exigir que os bancos melhorassem a comunicação das vagas para ampliar as oportunidades de acesso ao setor”, explicou Juvandia Moreira.

Mais Mulheres na TI

O programa “Mais Mulheres na TI” é fruto da reivindicação da categoria bancária contra a forte redução da participação de mulheres no setor bancário, fenômeno que foi intensificado pelo avanço tecnológico, uma vez que, tradicionalmente, as áreas de tecnologia da informação são ocupadas por homens.

Juvandia Moreira destacou na mesa que, só em 2025, o setor bancário eliminou 8,9 mil postos, sendo 63% (5,6 mil) de postos que antes eram ocupados por mulheres. Entre 2020 e 2025, dos 23,9 mil postos de trabalho fechados pelos bancos, 87% (20,6 mil) eram ocupados por mulheres.

Para enfrentar o problema, em 2024, a categoria fechou um acordo para que os bancos concedessem bolsas para a capacitação de mulheres, sendo 3.000 voltadas à iniciação na área e 100 para o desenvolvimento de carreira.

Na mesa desta segunda, representantes de duas escolas contratadas, Programaria e Laboratória, apresentaram o balanço do que já foi feito.

Programaria:
- 20 mil mulheres se inscreveram para concorrer às bolsas;
- 2.500 bolsas já foram concedidas;
- 500 estão abertas para este mês de março.

Do total de mulheres contempladas, 60% são negras e indígenas; 29% mães e responsáveis legais; 34% de fora do eixo Sul-Sudeste; 6,3% pessoas trans; e 36% são da comunidade LGBTQIA+.

Laboratória:
- 101 mulheres contempladas;
- 30% de empregabilidade pós programa, sendo 40% nos setores bancário e financeiro.

“O Mais Mulheres na TI é mais um passo da categoria rumo à igualdade, porque mostra às mulheres que elas podem chegar onde quiserem, desde que tenham oportunidade e amparo social. O elevado número de inscrições aponta que temos, sim, uma demanda reprimida, de mulheres que querem ter acesso a esse mercado de trabalho. Então, que a gente consiga nesta mesa de negociação avançar ainda mais para que todas as 20 mil sejam contempladas”, destacou Neiva Ribeiro, também coordenadora do Comando Nacional e presidenta do Sindicato de São Paulo, Osasco e Região.

Comitê de gestão de crise

A pedido dos trabalhadores, ficou acordado uma nova rodada de negociações na quarta-feira (4), para avaliar a atuação dos bancos na realização dos Comitês de Gestão de Crise, outra conquista estabelecida na CCT 2024, para acelerar ações de proteção e apoio aos trabalhadores de locais atingidos por calamidades.

No início da reunião, Juvandia Moreira solicitou um minuto de silêncio por Liana Martins de Paula, bancária da Caixa, e uma das mais de 70 vítimas fatais dos desastres que atingiram a região da Zona da Mata mineira.

Fonte: Contraf-CUT

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