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Projeto da Fenae e da Apcef/BA transforma a vida de mulheres na Bahia

Empreender vai muito além do simples ato de abrir novos negócios e gerar empregos. Na prática, os empreendedores se tornam agentes de inovação, capazes de melhorar a qualidade de vida, impulsionar o crescimento econômico e contribuir para a transformação social. Nesse contexto, o projeto Empreendaê, da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e da Apcef/BA, desenvolvido em parceria com a ONG Moradia e Cidadania, destaca-se por transformar a vida de mulheres que moram em Camaçari, na Bahia.

O Empreendaê tem como eixos de atuação a capacitação técnica e empreendedora nas áreas de beleza, estética e meliponicultura, com o objetivo de promover a inclusão produtiva, com foco na geração de emprego e renda. Como Eixo Transversal para o empoderamento de mulheres e meninas, que contempla a programação da campanha Fenae com Elas, o projeto desenvolve ações com foco na prevenção do feminicídio na comunidade atendida.  O público-alvo é formado por mulheres jovens e adultas e, de forma transversal, o projeto promove palestras presenciais e o acesso à Plataforma de Educação Fenae Transforma, que disponibiliza textos e vídeos voltados ao combate à violência contra a mulher, ao feminicídio e a todas as formas de discriminação, além de incentivar a formação de lideranças.

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, reforça que o projeto social desenvolvido na Bahia está alinhado aos valores defendidos pela Federação. “Estou muito satisfeito em ver que esse projeto cumpre um papel importante ao levar informação, acolhimento e conscientização a mulheres de localidades mais remotas, que precisam apenas de uma oportunidade para terem suas vidas transformadas”, afirma.

O presidente da Apcef/BA, Glauber de Moura Carneiro, reforça o compromisso da Associação com o projeto, iniciado no ano passado. Para a entidade, o envolvimento ativo nessas ações reflete a convicção de que o associativismo vai além da representação institucional: ele se constrói com responsabilidade social, presença nos territórios e compromisso com a transformação da realidade das comunidades, especialmente na defesa da vida das mulheres.

“A Apcef/BA acredita profundamente no poder de transformação social de iniciativas como o Empreendaê, que vêm sendo desenvolvidas de forma contínua e aperfeiçoadas a cada edição. Trata-se de um trabalho que se fortalece ao longo do tempo, incorporando novas ações e ampliando seu alcance a partir das experiências acumuladas nas edições anteriores”, destaca.

A coordenadora estadual da ONG Moradia e Cidadania na Bahia, Iracema Plácido, explica que a iniciativa dialoga diretamente com a campanha Fenae com Elas, ao compreender que o enfrentamento ao feminicídio e à violência de gênero passa, também, pela autonomia, independência financeira e fortalecimento da autoestima das mulheres. Combater a violência exige ações estruturantes, e projetos como esse cumprem papel fundamental nesse processo.

Sentimo-nos muito orgulhosos e honrados por nos anteciparmos ao grande e importante Pacto Nacional contra o Feminicídio, lançado pelo Governo Federal, uma vez que já atuamos nesse contexto desde fevereiro do ano passado, a partir do Movimento Fenae com Elas”, explica. “É emocionante observar as transformações vivenciadas pelas mulheres e jovens beneficiárias do projeto. Da mesma forma, são indescritíveis os sentimentos despertados por cada depoimento e por cada bate-papo diário”, completa.

Transformando vidas reais

A aposentada Flora Lima Sampaio, de 60 anos, foi uma das beneficiárias do projeto. Moradora de Coqueiro de Monte Gordo, em Camaçari, ela destaca que o curso Empreendaê foi muito mais do que uma formação em meliponicultura e empreendedorismo. “Foi um ensinamento para a vida. Um espaço de consciência, fortalecimento e acolhimento, criado por mulheres para mulheres. Ao longo do curso, não aprendemos apenas sobre negócios e desenvolvimento profissional, mas também sobre autoconhecimento, autoestima e inteligência financeira e emocional — aspectos essenciais para que a mulher se reconheça como capaz, digna e merecedora de respeito”, relata. “Agradeço a todos os apoiadores que, com dedicação, compromisso e carinho, contribuíram para que esse curso se tornasse tão rico e transformador”, reforça.

Para a venezuelana refugiada no Brasil Yoselyn Tamara Romero Acevedo, de 30 anos, o projeto representou uma verdadeira revolução em sua vida. Atualmente trabalhando com tranças nagô na cidade de Camaçari, ela compartilha sua experiência. “Ajudou muito minha autoestima e a forma de ver as coisas. Minha vida mudou, hoje tenho outra visão. Esse projeto tem me ajudado muito, e sou grata a todos pela oportunidade. Sei que vai mudar muitas vidas, e eu sou uma delas”, declara.

Futuro Brilhar

Para fortalecer a campanha e ampliar o engajamento de empregados da Caixa, aposentados, pensionistas e da sociedade civil em geral, acesse o site Futuro Brilhar (www.fenae.org.br/futurobrilhar). Na plataforma, os doadores encontram informações sobre a campanha, os projetos em andamento e notícias relacionadas.

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Marca dos Jogos da Fenae 2026 foi escolhida e traz identidade visual inspirada no Rio

A identidade visual dos Jogos da Fenae 2026 já está definida! A logo que vai marcar a próxima edição do maior evento esportivo entre os bancários foi escolhida e traduz, em cores, formas e movimento, a essência dos Jogos e da cidade que vai recebê-los: o Rio de Janeiro.

Todos os anos, a Fenae aposta em um projeto visual exclusivo para seus eventos. Desenvolvidos pela Gerência de Comunicação (Gecom), os projetos são criados e alinhados ao espírito de cada edição. Para os Jogos deste ano, a ideia foi unir esporte, diversidade e celebração em uma identidade forte, moderna e facilmente reconhecível. A identidade visual, portanto, ganhou mais movimento, com ritmo da cidade maravilhosa.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, o projeto visual é parte fundamental dos Jogos. “A identidade visual dos Jogos faz parte do evento. É algo pensado com cuidado, que respeita a história dos Jogos e, ao mesmo tempo, traz inovação para cada edição. Esse trabalho mostra o quanto a Fenae valoriza seus eventos e, sobretudo, os empregados Caixa, que são a razão de ser de tudo o que realizamos”, afirmou.

A logo preserva a essência histórica dos Jogos, agora com contornos inspirados na identidade do Rio de Janeiro, e que permite que a marca funcione bem em diferentes aplicações. Nas camisetas, por exemplo, essa assinatura pode ser visualizada mesmo à distância. Nas medalhas, o desenho permite apoio e melhor exposição em conjunto.

A paleta de cores foi inspirada na natureza carioca, da orla ao Jardim Botânico, trazendo tons vibrantes que dialogam com a energia e a pluralidade dos Jogos. As formas remetem tanto à geografia da cidade quanto ao dinamismo do esporte, criando uma identidade viva, em constante movimento. Elementos gráficos inspirados em ícones do Rio ajudam a assinar visualmente o evento, com uma linguagem própria.

Mais do que uma marca, o projeto visual dos Jogos da Fenae 2026 reforça o cuidado da Federação com cada detalhe do evento e valoriza o trabalho interno de criação. A identidade não apenas comunica, mas também cria pertencimento e memória afetiva entre atletas e todas as pessoas que participam dele.

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Setor bancário fecha 8,9 mil postos em 2025 e contraria trajetória positiva do mercado de trabalho

O setor bancário segue reduzindo postos de trabalho, como mostra a Pesquisa do Emprego Bancário nº38, mais recente análise do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) sobre os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), de 2025, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Enquanto que, entre janeiro e dezembro do ano passado, o mercado de trabalho brasileiro, como um todo, apresentou a abertura de 1,28 milhão de empregos com carteira assinada, no setor bancário ocorreu a eliminação de 8.910 postos. Ao longo de 2025, somente em fevereiro houve saldo positivo, ou seja, mais admissões do que demissões no setor bancário. 

O Dieese aponta que esse resultado só não foi pior porque a Caixa Econômica Federal apresentou saldo positivo de 1.185 empregos no período.

A redução de postos de trabalho bancário também ocorreu em quase todas as regiões do país, com ressalvas ao Centro-Oeste, puxado pelo Distrito Federal, que apresentou saldo positivo de 862 postos, devido à maior presença de bancos públicos na localidade.

O rebaixamento salarial também foi identificado em 2025, com o salário médio dos admitidos (R$ 7.906) correspondendo a 91,09% da média salarial dos desligados (R$ 8.679).

A análise do Dieese revelou ainda a manutenção de assimetrias de gênero, etária, racial e salarial no setor bancário, portanto:

Saldo negativo de emprego superior entre mulheres, mulheres negras e homens negros, em relação aos homens não negros; 
Saldo positivo de empregos somente para as faixas etárias de até 29 anos; e
Salário médio mensal médio de admitidos e demitidos maior para os homens não negros em relação aos demais grupos.

A seguir, o levantamento do Dieese com mais detalhes:

Movimentação do emprego
Ao longo de 2025, entre admissões e demissões, o saldo no setor bancário ficou negativo em 8.910 postos. Somente os chamados "Bancos Múltiplos, com carteira comercial", ou seja, empresas como os bancos tradicionais (a exemplo de Santander, Itaú, Bradesco e Banco do Brasil), foram responsáveis por 9.138 postos fechados no setor e enquanto a Caixa Econômica foi responsável pela abertura de 1.185 postos de trabalho.

Em relação à toda a movimentação, em 12 meses, o setor bancário desligou 45.381 pessoas e admitiu 36.471. Do total de desligamentos, as demissões sem justa causa representaram 56,3%, seguida das que ocorreram a pedido do trabalhador (35,9%).

Assimetrias de gênero, raça e etária
Do saldo negativo total (8.910), 5.667 foram entre as mulheres contra 3.243, entre os homens. As mulheres negras (pretas e pardas) representaram 14,8% entre admitidos e 13,9% dos demitidos, mas ainda assim os postos de trabalho de negras apresentaram saldo negativo (-907).

Considerando todos os grupos raciais, as admissões de pessoas negras (homens e mulheres) representaram 33,9% e nos desligamentos 30,6%.

Em relação à faixa etária, só houve saldo positivo nos grupos de até 29 anos (+5.638 vagas), contra o saldo negativo de 14.545 postos entre todas as demais faixas etárias.

A questão de raça e gênero também é refletida na questão salarial. Em 2025, enquanto homens não negros apresentaram remuneração média de R$ 9.644 na admissão e de R$ 10.484 no desligamento, as mulheres não negras apresentaram médias salariais 43,7% (R$ 5.424) e 41,3% (R$ 6.151) inferiores aos homens não negros na admissão e no desligamento, respectivamente.

 

TI apresenta saldo positivo de contratações no setor
Entre todas as áreas ocupacionais do banco, a de Tecnologia da Informação (TI) foi uma das poucas com saldo positivo. Em 2025, foram 6.314 admissões e 5.469 demissões, resultando na abertura de 845 vagas. O Dieese pontua também que a contratação de homens foi predominante nesta área, correspondendo a 78,3% contra 21,7% de mulheres.

Por outro lado, áreas tradicionais tiveram movimentação inversa, com destaque maior para Bancária/Financeira (fechamento de 9.277 vagas), sendo -5.420 entre mulheres e -3.857 entre os homens. Mais uma evidência do maior impacto negativo sobre o emprego feminino.

Importância das lutas por igualdade de oportunidades e pela redução da jornada
No relatório, o Dieese avalia que esse aprofundamento da desigualdade de gênero no setor bancário reforça a importância a Lei de Igualdade Salarial, sancionada e regulamentada pelo Governo Federal em 2023.

Fernanda Lopes, secretária da Mulher da Confederação Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), ressalta que a medida ainda enfrenta desafios de implementação devido às resistências cultural e estrutural.

"A instituição desta lei veio de uma reivindicação histórica das trabalhadoras e foi um primeiro passo, muito importante, no combate a um conjunto de fatores culturais e que normalizam, ainda hoje, a discriminação salarial de gênero e de raça”, observou. “Atualmente, o movimento sindical atua contribuindo com esta lei na conscientização e na fiscalização. Nas mesas de negociação também temos exigido que as empresas acelerem o passo para garantir paridade remuneratória entre homens e mulheres que exercem a mesma função", explicou, lembrando em seguida que a categoria bancária conquistou, na última renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o compromisso dos bancos de repudiarem a discriminação salarial e apoiarem a Lei de Igualdade Salarial.

A dirigente ressaltou que o tema é objeto de debate frequente da Mesa de Igualdade de Oportunidades. "Essa mesa, conquistada pela categoria há 23 anos, é um fórum permanente por meio do qual avançamos em pautas fundamentais sobre diversidade, combate ao assédio, inclusão das populações mais vulneráveis (como trans e pessoas com deficiência), além do debate sobre igualdade salarial. O ‘Mais Mulheres na TI’, programa de capacitação e inserção de mulheres na tecnologia, por exemplo, é fruto desta mesa", completou.

Até dezembro passado, o “Mais Mulheres na TI” formou cerca de 3.100 mulheres, com bolsas de estudo pagas pelos bancos, como reivindicação do movimento sindical bancário, estabelecida na última CCT.

A questão dos impactos tecnológicos sobre todo o setor bancário é inclusive um tema reforçado reiteradamente pelo movimento sindical nas mesas de negociação com as empresas.

“Além de negociar com os bancos a concessão de bolsas de estudos e a requalificação profissional, para que os trabalhadores acompanhem as transformações tecnológicas, também defendemos que os impactos dos avanços tecnológicos no setor podem ser assimilados positivamente, pela sociedade e categoria, com a implementação da redução da jornada”, explicou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e vice-presidenta da CUT.

Segundo a dirigente, a jornada de quatro dias, entre os bancários que hoje realizam a jornada média de 37 horas semanais, teria o potencial de criar mais de 108 mil vagas no setor, ou 25% do total de vagas que existem atualmente.

“Vale destacar que, em 2025, o lucro conjunto só dos três maiores bancos privados do país (Itaú, Santander e Bradesco) foi de R$ 87 bilhões. Ou seja, mesmo diante de recordes de lucro, continuam com o processo de fechamento de agências e enxugamento de postos de trabalho. E isso contraria a responsabilidade social que as empresas do setor bancário devem ter e que envolve práticas que beneficiem toda a sociedade e não a concentração de renda”, concluiu Juvandia.

Fonte: Contraf/CUT
 

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Convênios da Fenae garantem descontos exclusivos para aproveitar o Carnaval com economia

O Carnaval é um dos períodos mais aguardados do ano, e os empregados da Caixa associados às Apcefs podem aproveitar a folia com mais tranquilidade e economia. Por meio do Clube de Vantagens, a Fenae reúne convênios exclusivos com empresas de aluguel de veículos, hotéis e resorts, garantindo descontos especiais para viagens e lazer em todo o país.

Entre as opções disponíveis estão descontos de até 10% no aluguel de veículos com empresas parceiras como Unidas e Movida, além de condições diferenciadas em hospedagens por meio da plataforma Zarpo, com até 50% de desconto e possibilidade de parcelamento em até 12 vezes no cartão.

Os convênios permitem que os associados planejem viagens para diferentes destinos, com valores reduzidos e ampla variedade de opções. Há ofertas em cidades como Angra dos Reis (RJ) e Salvador (BA), incluindo diárias em resorts e hotéis reconhecidos, além de veículos econômicos e categorias superiores.

Além dos descontos, os convênios oferecem praticidade e segurança, com plataformas consolidadas e curadoria criteriosa das ofertas, facilitando o planejamento da viagem durante um dos períodos mais concorridos do ano. Para acessar todas as ofertas, conferir as condições e simular reservas de acordo com a data e o local desejados, acesse: https://convenios.fenae.org.br/.   
 

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