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Conselho Deliberativo da Funcef vai votar adequação da meta atuarial hoje (21)

Nesta quinta-feira (21), o Conselho Deliberativo da Funcef decidirá sobre a adequação da meta atuarial, ajustando-a dos atuais 4,5% para 4,85%. A medida é embasada por estudos técnicos realizados pela Diretoria de Benefícios (Diben) e validados por uma consultoria atuarial independente, que demonstram a viabilidade e os benefícios da alteração.

A necessidade de um estudo detalhado para uma revisão da meta atuarial é uma defesa da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) desde a alteração de 2017, quando a diretoria da Fundação reduziu significativamente a meta, causando um custo de R$ 6,5 bilhões aos participantes do plano REG/Replan Saldado. [Leia mais aqui]

Para o presidente da Federação Sergio Takemoto, a mudança é possível e necessária. “Defendemos uma revisão responsável da meta atuarial, baseada em estudos técnicos robustos. Essa mudança, além de reduzir o déficit, traz mais equilíbrio e estabilidade para os planos. É uma medida que beneficia diretamente os participantes e garante maior previsibilidade no longo prazo”, afirmou Takemoto.

Impactos da adequação da meta – De acordo com Jair Pedro Ferreira, diretor de Benefícios eleito pelos participantes, os estudos conduzidos pela área envolveram testes de aderência das hipóteses atuariais, incluindo biométricas, demográficas e econômico-financeiras, e foram certificados por parecer técnico de uma consultoria independente. De acordo com a análise, o aumento da meta não compromete o nível de risco dos planos, ao mesmo tempo em que melhora o resultado econômico e reduz significativamente o déficit não equacionado.

O conselheiro deliberativo Selim Oliveira, eleito pelos participantes, também avalia como positiva a adequação da meta e destaca os benefícios técnicos da medida. “O ajuste da meta atuarial é uma mudança necessária hoje e para os exercícios futuros. A medida preserva o equilíbrio técnico dos planos e não altera o nível de solvência. Além disso, ela contribui para reduzir o déficit corrente (chamado de não equacionado) e cria um cenário em que resultados positivos futuros poderão abater os déficits equacionados, aliviando as contribuições extraordinárias dos participantes”, pontuou o conselheiro.

As medidas recentes na composição da carteira de investimentos do REG/Replan Saldado e Não Saldado, também sustentam a segurança da medida. O diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, explica que, atualmente, 77,49% dos recursos do Saldado e 80,52% do Não Saldado estão alocados em renda fixa, com rentabilidades médias de 5,85% acima do INPC. Essa estratégia reduz o risco de mercado e reforça a previsibilidade dos resultados. 

“A revisão para 4,85% é uma decisão que reflete o momento atual e fortalece o equilíbrio técnico dos planos. É uma medida que responde aos desafios de hoje, criando um cenário mais sustentável para o futuro”, disse o diretor.  Ele acrescenta que entre os principais fundos de pensão, a Funcef é quem adota a meta atuarial mais conservadora. “Essa abordagem acaba por penalizar os participantes em vez de protegê-los, pois dificulta a redução do déficit no REG/Replan Saldado e impacta negativamente, de forma permanente, os benefícios projetados para o REB e o Novo Plano”, concluiu Quadros, que também é presidente da Apcef/SP.

Apcef/TO celebra 32 anos nesta quarta-feira (20) de lutas e conquistas

Associação do Pessoal da Caixa Econômica Federal de Tocantins (Apcef/TO) completa, nesta quarta-feira (20), 32 anos de existência, e tem sua história marcada pela luta e conquistas em defesa dos empregados Caixa no estado. Fundada em 20 de novembro de 1992, a entidade é considerada uma das entidades-caçulas entre as filiadas da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae).

Desde que foi criada, a entidade coleciona muitas experiências em um único lugar: lazer em família, esportes, cultura, eventos sociais, cursos e conhecimento. Atualmente, a APCEF/TO conta com a sede em Palmas (capital) e subsedes em Araguacema e Miracema. Os espaços de integração e lazer disponibilizados para os empregados da Caixa, aposentado e pensionista, assim como de familiares das associadas e dos associados é o mais puro exemplo de que a associação tocantinense tem compromisso com a promoção do bem-estar/qualidade de vida e a defesa dos direitos dos seus associados.

Com forte representatividade quando se refere à defesa da Caixa 100% pública, combinada com a defesa dos interesses das trabalhadoras e dos trabalhadores do banco, a Apcef/TO provou nestes 32 anos de que é muito mais do que um clube. Em Palmas, por exemplo, a sede da Apcef/TO está situada em local privilegiado à beira do lago, na região dos clubes, com uma praia que proporciona ao empregado associado um mergulho refrescante, além de uma vista do pôr-do-sol do Rio Tocantins e da Ponte da Amizade, com oito quilômetros de extensão.

Os associados têm ainda ao dispor uma piscina adulta e outra infantil, dois campos de futebol, churrasqueiras, pista para caminhadas, quadras de vôlei e de tênis, parque infantil, um salão de festas, mesas de jogos, camping e uma ampla área verde com frutas nativas. Uma rampa no lago permite a prática de esportes náuticos e pescaria. Somada a toda essa estrutura de lazer, o clube conta ainda com bar e restaurante que oferecem à associada e ao associado pratos à la carte e almoço aos sábados e domingos.

Em Palmas (capital) e em Araguacema e Miracema (ambas no interior), a atuação da Apcef/TO busca disponibilizar um espaço de integração e lazer para as associadas e para os associados. Assim, as empregadas e os empregados da Caixa em Tocantins encontram na associação uma rede adequada para o debate dos assuntos de interesse da categoria e para interagir com a comunidade. 

Caixa: Representação dos empregados entrega contraproposta para caixas e tesoureiros

A Caixa Econômica Federal voltou às negociações sobre questões específicas de caixas e tesoureiros, nesta terça-feira (19), sem apresentar avanços no debate: somente releu os pontos que já haviam sido apresentados nas últimas duas reuniões sobre o tema, de 1º e 5 de novembro (clique aqui).

"As propostas da Caixa não contemplam os empregados. Diante do que vem sendo apresentado, o que estamos escutando das bases é que eles preferem ficar como estão, para não correrem o risco de perderem remuneração", destacou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil.

Entre as propostas insistidas pela Caixa está que os novos nomeados para as funções de caixas e tesoureiros, cerca de 750, renunciem o direito de irem à Justiça para terem quebra de caixa. "Os empregados não se sentem seguros com relação a um acordo com esses termos. Isso é inaceitável renunciar o direito de ir à Justiça", pontuou o representante da Fetrafi-MG na CEE, Lívio Santos.

Sérgio Amorim, representante da Federa-RJ na CEE, arrematou que, mais uma vez, a Caixa não trouxe o número total dos colegas que serão atingidos. "A proposta da Caixa é que o movimento sindical abra mão de uma série de expectativas de direitos alcançados com sucesso na Justiça, sobre a 7ª e 8ª horas, para tesoureiros, e a 10/50 da garantia de pagamento desses valores no passado. Ou seja, é renunciar a isso tudo em função da nomeação de 750 empregados como caixas e tesoureiros. Isso não está certo", pontuou.

"Não vamos trocar 750 nomeações por perdas de direitos aos nossos colegas", ressaltou o representante da Fetrafi-SC, Edson Heemann. "Quem criou esse passivo 10/50 e, na mesma lógica, a quebra de caixa, 7ª e 8ª horas, historicamente, foi a empresa, não foram os trabalhadores nas mesas de negociações. Então, estamos aqui para resolver uma necessidade da Caixa. Mas não aceitamos a realização de um péssimo acordo", completou.

Diante do quadro, a representação dos empregados pediu uma pausa da reunião e, após o período, retornou com a contraproposta a seguir:

Próxima reunião

A Caixa disse que irá avaliar a contraproposta e nova reunião foi agendada para segunda-feira (25), às 16h.

"A Caixa não pode insistir em criar funções e forçar o pessoal a migrar, com risco de perda de direitos. Então, apresentar uma contraproposta foi a melhor saída", concluiu Chay Cândida, representante da Fetrafi-NE na CEE.

Fonte: Contraf/CUT

Fenae felicita a Apcef/SE pelos seus 67 anos de fundação

A Associação do Pessoal da Caixa Econômica Federal em Sergipe (Apcef/SE) comemora, nesta terça-feira (19), 67 anos de fundação. A Apcef/SE é uma das entidades que desenvolve projetos sociais, culturais e esportivos, além de defender os direitos dos empregados da Caixa no estado.

De acordo com a diretoria da Associação, a Apcef/SE é um espaço que vai muito além de um clube: é um símbolo de união, realização e qualidade de vida. “Durante todos esses anos, construímos momentos inesquecíveis, sempre com o compromisso de proporcionar bem-estar, lazer e crescimento para nossos associados”, diz postagem nas redes sociais do clube. O comunicado informa ainda que “com orgulho, reafirmamos nosso compromisso na luta pelos direitos dos empregados da Caixa, fortalecendo suas vozes e contribuindo para a valorização e o reconhecimento de cada trabalhador”. 

“Parabéns à Apcef/SE, sua diretoria e todos os associados que tornam essa jornada tão especial! Que possamos, juntos, construirmos sempre um caminho de sucesso e grandes feitos em prol dos empregados e das empregadas da Caixa”, afirmou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.