Blog

Como ganhar até 73% de desconto em faculdades? Confira as opções na plataforma de Convênios

Empregado da Caixa associado, passe da teoria para a prática com a plataforma de Convênios da Fenae e das Apcefs! Desta vez, variando de 5% a 73%, os descontos especiais e exclusivos em diversas faculdades do país são o destaque da semana. Aproveite, portanto, as condições favoráveis para realizar matrículas em todas as instituições de ensino superior disponíveis. 

Assim, o futuro projetado pelo empregado da Caixa associado começa com uma formação adequada, cabendo ao aluno investir em cursos de ensino superior de qualidade, sem pesar no bolso. Nesse caso, o sucesso profissional tem a ver – direta ou indiretamente – com progressão na carreira. 

Saiba que, para conquistar sempre mais em faculdades espalhadas nas regiões do Brasil, o Clube de Vantagens da Fenae e das Apcefs é um aliado de peso. Os descontos abrangem a Universidade Católica de Brasília, a Ibemec, a PUCRS Online, a UniRitter, a Universidade Presbiteriana Mackenzie, a Unyleya, a Estácio, a Anhanguera, a Unopar e a Fiap. 

Em cada instituição de ensino superior parceira, dá para conferir diferentes modalidades de ofertas. Os descontos variam de 5% a 73%, mas algumas faculdades restringem o benefício a cursos de extensão e pós-graduação Lato Sensu, no caso da PUCRS Online (até 10%). Na UniRitter, existem diferentes descontos: 50% (graduação), 35% (pós-graduação), 55% (graduação EAD) e 73% (pós-graduação EAD), enquanto na Flip o enfoque mira a excelência em cursos de TI e Gestão com até 20%. 

Outras opções de desconto encontram-se ainda na Católica (até 40%), Ibemec (até 35%), Unyleya (até 73% em mais de 1.800 cursos), Estácio (5% cumulativo com outras ofertas em dezenas de cursos disponíveis), Anhanguera e Unopar (até 20%). Na Universidade Presbiteriana Mackenzie, há condições exclusivas de matrícula e parcelamento. 

Para conferir essas e outras instituições parceiras ou conveniadas de ensino superior, acesse o site www.fenae.org.br/convenios e aproveite. 

Para o empregado da Caixa não-associado, a orientação é para que acesse a plataforma www.fenae.org.br/associacao e desfrute de muitos benefícios.

Canal da Fenae no WhatsApp 

Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações de interesse da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae
 

---

Caixa não apresenta respostas às reivindicações dos empregados

A segunda rodada de negociações específicas entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal e a direção do banco, realizada nesta sexta-feira (17), em São Paulo, terminou sem respostas concretas para as principais reivindicações apresentadas pelos trabalhadores. Diante da falta de avanços, a representação dos empregados reforçou as cobranças sobre Saúde Caixa, licenças para tratamento de saúde, criação de uma cláusula específica sobre teletrabalho, com especial atenção aos trabalhadores de TI, substituição em cascata, superendividamento e outras cláusulas sociais, além de convocar um Dia Nacional de Luta para 27 de julho, para ampliar a mobilização da categoria.

A reunião deu sequência à primeira mesa de negociações, realizada em 8 de julho, quando a CEE/Caixa já havia demonstrado, com base nos próprios dados apresentados pelo banco, que o fim do teto de 6,5% para o custeio do Saúde Caixa é indispensável para garantir a sustentabilidade do plano e preservar seus princípios de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional. Também havia sido cobrada a retomada da proporção histórica de custeio de 70% pela Caixa e 30% pelos usuários, além da garantia de direitos aos empregados admitidos após setembro de 2018.

Na abertura da reunião, a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, reafirmou que a mesa de negociação precisa produzir resultados concretos. "Viemos para esta negociação com propostas objetivas para resolver problemas que afetam diretamente a vida das empregadas e dos empregados. Infelizmente, mais uma vez, a Caixa não apresentou respostas para reivindicações importantes. Seguiremos cobrando soluções para o Saúde Caixa, para as condições de trabalho e para a valorização de quem faz o banco acontecer todos os dias."

Saúde Caixa continua como prioridade

A representação dos empregados voltou a defender o fim do teto estatutário que limita a participação da Caixa em 6,5% da folha de pagamento no custeio do Saúde Caixa. Também reiterou a necessidade de fortalecimento das Gerências de Pessoas (Gipes), da manutenção dos princípios históricos do plano e da garantia de isonomia para os empregados contratados após 2018.

Outro ponto cobrado foi a apresentação de um cronograma para implantação do convênio de reciprocidade com a Cassi, reivindicação considerada importante para ampliar a rede credenciada, especialmente nas regiões com menor cobertura assistencial.

Licenças médicas e limbo previdenciário preocupam

Durante a negociação, dirigentes sindicais relataram os problemas enfrentados por empregados afastados por motivo de saúde, especialmente aqueles que aguardam por longos períodos a concessão de benefícios pelo INSS, situação ainda mais grave nos casos relacionados a transtornos mentais.

A CEE também criticou a utilização rotineira pela Caixa de juntas médicas para revalidação de atestados e defendeu o fortalecimento das Gipes para oferecer suporte adequado aos trabalhadores afastados, evitando que essas situações fiquem sob responsabilidade exclusiva das chefias imediatas.

Segundo Luiza Hansen, é necessário construir mecanismos que deem segurança aos empregados durante todo o período de afastamento.

"Quem adoece precisa encontrar acolhimento, não mais obstáculos. A Caixa precisa apresentar soluções para o limbo previdenciário, fortalecer as Gipes e garantir que os trabalhadores tenham seus direitos preservados durante todo o período de tratamento", disse a coordenadora da CEE/Caixa.

O representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb) da Bahia e Sergipe, Erico Jesus, defendeu que a Caixa fortaleça as estruturas especializadas de atendimento aos trabalhadores. “Não concordamos com juntas médicas para revalidar atestados como procedimento rotineiro. O empregado que adoece precisa ser acolhido e acompanhado por profissionais preparados. Por isso, é necessário fortalecer as Gipes, ampliar suas equipes e devolver a elas condições para orientar e atender os empregados em questões de saúde”, afirmou.

Teletrabalho e regime híbrido

A CEE também ressaltou que mudanças recentes, sem diálogo com a representação sindical geraram insatisfação nos empregados, que reivindicam por uma política clara e estável negociada previamente, como critérios objetivos de realocação, igualdade de direitos (registro de ponto, horas extras, direito à desconexão), ajuda de custo regionalizada e participação plena em programas de saúde. Na área de TI, há impactos específicos que exigem regimes que favoreçam retenção de talentos.

A CEE reivindica a inclusão de regramento do teletrabalho no Acordo Coletivo.

Substituição em cascata

Outro tema que dominou a mesa foi a substituição em cascata. A representação dos empregados reivindicou que o mecanismo seja aplicado em todas as unidades da Caixa, independentemente do porte da agência ou da quantidade de gerentes, garantindo remuneração compatível e reconhecimento das responsabilidades efetivamente assumidas pelos trabalhadores. A proposta também consta da minuta específica de reivindicações da categoria para a renovação do ACT.

Representando a Fetrafi-SC, Edson Heemann reforçou que a reivindicação busca corrigir uma distorção existente nas unidades. "A inexistência da cascata gera desigualdade entre agências, desvaloriza funções estratégicas e impede que empregados tenham oportunidades de crescimento, aprendizado e reconhecimento. A implementação do efeito cascata em todas as substituições não é apenas uma questão administrativa, mas uma medida de justiça funcional, valorização profissional e melhoria das condições de trabalho", disse.

Luiza Hansen acrescentou que a reivindicação também busca reconhecer as responsabilidades efetivamente assumidas pelos trabalhadores. "Quando um empregado substitui outro, ele assume responsabilidades maiores, responde pelos riscos da função e, muitas vezes, acumula atividades sem a devida remuneração. Defendemos que esse reconhecimento ocorra desde o primeiro dia da substituição."

Endividamento entra na pauta

A CEE cobrou que a Caixa apresente uma proposta que permita aos empregados superendividados a renegociação, de forma mais facilitada, dos valores atrasados.

Representando a Fetec-CUT/SP, Hugo Saraiva, destacou que a preocupação é respaldada pelos dados da própria Campanha Nacional. "Queremos construir uma cláusula que realmente ofereça proteção aos empregados. A Consulta Nacional à categoria deste ano mostra que mais de 70% dos bancários estão endividados. Esse é um problema que afeta a qualidade de vida, a saúde mental e precisa ser enfrentado também na negociação coletiva", observou.

Banco não respondeu às reivindicações
Ao longo da reunião, a Caixa ouviu as reivindicações apresentadas pela representação dos empregados, mas não apresentou respostas objetivas para os principais pontos da pauta.

Para Luiza Hansen, a ausência de posicionamentos concretos exige maior mobilização da categoria. "Não basta ouvir as reivindicações. Os empregados esperam respostas e avanços. A negociação precisa produzir resultados. Por isso, vamos intensificar a mobilização em todo o país."

Mobilização nacional

Como forma de pressionar a direção da Caixa a apresentar propostas concretas nas próximas rodadas de negociação, a CEE/Caixa convocou um Dia Nacional de Luta para 27 de julho.

A mobilização deverá envolver sindicatos, federações, e empregadas e empregados de todo o país, reforçando a defesa do Saúde Caixa, da valorização dos trabalhadores e da melhoria das condições de trabalho.

Fonte: Contraf/CUT

---

Ainda dá tempo de decidir o Bolão da Fenae!

A reta final do Mundial de Futebol chegou e, com ela, os últimos palpites do Bolão da Fenae 2026. Neste fim de semana serão definidos o terceiro colocado e o grande campeão da competição, e os participantes ainda podem somar pontos decisivos para subir no ranking e disputar os prêmios.

A campeã ou campeão do Bolão da Fenae 2026, ganhará um iPhone 17 Pro Max. Também serão premiados o segundo e terceiro colocados, com uma bicicleta elétrica e PlayStation 5, respectivamente.

Restam apenas dois jogos: a decisão do terceiro lugar, no sábado (18), e a grande final, no domingo (19). Os palpites devem ser registrados até uma hora antes do início de cada partida, na plataforma oficial do Bolão.

Cada placar exato vale 10 pontos, enquanto o acerto do vencedor da partida ou do empate rende 5 pontos, podendo fazer toda a diferença na classificação final.

Veja como participar:

1. Acesse a plataforma do Bolão da Fenae: fenae.org.br/bolao2026 
2. Faça seu cadastro ou entre com seu login, caso já possua uma conta;
3. Leia e aceite o regulamento;
4. Escolha seus palpites para cada confronto antes do horário de início das partidas;
5. Acompanhe sua pontuação e a classificação ao longo da competição.
É importante lembrar que os palpites só podem ser registrados até uma hora antes do início de cada jogo. Depois que a bola rola, não será mais possível alterar ou cadastrar previsões para aquela partida.

Não perca o prazo para registrar seus palpites e aproveite essa nova chance de disputar o Bolão da Fenae. Acesse o regulamento, faça seus palpites e acompanhe todas as novidades!

Canal da Fenae no WhatsApp

Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações da Fenae e de interesse dos empregados da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae.

---

Meu Ideal Florianópolis contará com palestra de especialista em direitos da pessoa idosa

O Meu Ideal Florianópolis 2026 contará com a palestra de um dos especialistas que participou da elaboração da Caderneta da Pessoa Idosa, do Ministério da Saúde. O psicólogo Erismar Silva foi confirmado como um dos palestrantes do evento promovido pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), que será realizado na sede da Apcef/SC, em Florianópolis, no dia 7 de agosto.

Voltado aos aposentados e pensionistas da Caixa, o Meu Ideal presencial oferece um espaço de acolhimento, diálogo e troca de experiências, abordando temas relevantes para essa etapa da vida e reconhecendo a contribuição de quem ajudou a construir a história da Caixa e do movimento associativo.

Com o tema “Etarismo: novo nome para um velho preconceito”, o aposentado da Caixa, Erismar Silva, falará sobre preconceito, discriminação ou julgamento de pessoas com base na sua faixa etária, especialmente voltado contra indivíduos mais velhos ou idosos. 

Em sua terceira edição presencial, o evento em Florianópolis contará com uma programação dinâmica e interativa, proporcionando um dia inteiro de atividades voltadas ao conhecimento, ao bem-estar, à integração e à reflexão sobre temas essenciais para um envelhecimento ativo, saudável e, acima de tudo, com qualidade de vida.

Conheça o palestrante Erismar

Bacharel em Gerontologia, com formação também em Matemática, Direito em Psicologia, o palestrante é aposentado da Caixa Econômica Federal e possui ampla experiência na gestão pública e movimento associativo, com atuação na defesa dos direitos da pessoa idosa. Participou da elaboração da Caderneta da Pessoa Idosa, do Ministério da Saúde, e dedica sua trajetória à construção de políticas públicas voltadas ao envelhecimento com autonomia, cuidado e inclusão social.

Atuou como secretário de Administração em Fortaleza e Jaguaruana (CE), gestor do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Ceará (CAU/CE), diretor jurídico do Sindicato dos Bancários do Ceará e presidente da Apcef/CE. Associado da Associação Brasileira de Gerontologia (ABG), é autor de artigos publicados em livros e revistas, participou da elaboração da Caderneta da Pessoa Idosa, do Ministério da Saúde, e desenvolve trabalhos voltados à implantação de políticas públicas e planos de cuidado para o envelhecimento, em parceria com entidades da sociedade civil e instituições como Fenae, Apcef e ABG, com foco na promoção do autocuidado, da autonomia, da participação social e da integração entre SUS e SUAS.

Inscrições 

Aposentados e pensionistas da Caixa Econômica Federal, associados às Apcefs, já podem se inscrever para participar no site do evento (Meu Ideal – Florianópolis 2026 | Apcef/SC), clicando aqui!

 

Canal da Fenae no WhatsApp

Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações de interesse dos empregados da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae. 
 

---