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Critérios sobre Bônus Caixa preocupam empregados

Os empregados da Caixa estão insatisfeitos com a falta de transparência do banco sobre as regras da concessão do Bônus Caixa. Criado como uma forma de compensação pelos limitadores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o bônus é direcionado a empregados em função de gestão para reconhecer o alcance de resultados e metas superiores a 100%. No entanto, as regras para a concessão da bonificação e a maneira como tem sido conduzida têm sido questionadas pelos trabalhadores.

A falta de transparência e o atraso na definição dos critérios são a principal razão da insatisfação. O coordenador da Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa), Rafael de Castro, explica que todos os anos as regras mudam e são comunicadas somente no final do exercício, quando os empregados já se dedicaram durante todo o ano ao cumprimento das metas sem saber exatamente a que tipo de avaliação serão submetidos.

Diferenças de critérios e estruturas acentuam desigualdade entre áreas

As mudanças com as reestruturações impactaram diretamente o desempenho de muitos empregados. Houve casos em que equipes que apresentavam bom desempenho até a mudança viram suas notas despencarem após a reconfiguração da unidade, comprometendo o multiplicador aplicado ao bônus.

Além disso, uma reclamação recorrente entre os trabalhadores é a disparidade entre os critérios adotados para diferentes áreas do banco. Enquanto as metas na rede são as mais altas, com pressão para o atingimento de resultados, em outros setores elas são vistas como mais racionais e adequados à realidade das equipes.

A constante mudança nas regras do resultado.caixa, sistema que mede o desempenho tanto da rede quanto das áreas-meio, torna ainda mais difícil o planejamento das equipes. Essa instabilidade prejudica diretamente o trabalho dos empregados, que são obrigados a buscar metas móveis, definidas sem qualquer diálogo ou transparência.

Pelos critérios atuais, menos de 10% dos empregados da rede atingiram o desempenho máximo, enquanto em outros departamentos quase metade dos trabalhadores alcançou esse patamar. A percepção é de que faltam isonomia e equilíbrio na definição das metas e multiplicadores - fator que não se restringe apenas ao Bônus Caixa, mas também afeta o resultado.caixa.

Empregados abriram chamados pedindo esclarecimentos, mas receberam respostas padronizadas e sem justificativa técnica. A insatisfação generalizada tem motivado mobilizações junto aos sindicatos.

Representantes dos empregados quer negociar as regras com o banco

Desde a Campanha Nacional dos Bancários de 2024, os representantes dos empregados solicitam a abertura de negociações para discutir sobre os critérios do Bônus Caixa mas, na época, o banco não aceitou. As entidades representativas reforçam que a definição unilateral dos critérios, associada à constante mudança nas regras e ao atraso na divulgação, compromete a confiança dos trabalhadores no processo.

“O reconhecimento do desempenho é bem-vindo. O que se busca é previsibilidade, isonomia e clareza nas regras. Saber com antecedência como será calculado o bônus é essencial para que os empregados possam se planejar e trabalhar com mais segurança, em vez de serem surpreendidos com regras diferentes das anteriores. E que todos que ajudam a construir o resultado estejam contemplados também na hora deste reconhecimento”, destacou Rafael de Castro.

Atualização: temas seguem em debate com a direção do banco

Dando sequência aos assuntos tratados na última reunião com os vice-presidentes da Caixa, a representação dos trabalhadores (Comissão Executiva dos Empregados da Caixa) voltou a cobrar posicionamento sobre o uso da ferramenta TDV (time de vendas), o ranqueamento individual e as cobranças excessivas por desempenho que, em algumas unidades, chegam a ocorrer de hora em hora. Os representantes aguardam retorno da empresa sobre esses pontos.

Outro tema que segue em pauta é a abertura de negociação sobre os critérios do Bônus Caixa. A demanda, apresentada na Campanha Nacional de 2024, foi reforçada neste ciclo de diálogo com a direção do banco.
 

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Conheça diferentes destinos com os pacotes especiais da Levva Viagens durante o Talentos Fenae/Apcefs 2024/2025

Entre os dias 9 e 12 de abril, durante o Talentos Fenae/Apcefs 2024/2025 em Foz do Iguaçu (PR), a Levva Viagens, empresa parceira da Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa), oferecerá pacotes exclusivos de passeios para tornar sua experiência ainda mais inesquecível. Os pacotes já estão à venda pelo site da empresa (https://levvaviagens.bkww.com.br/) ou pelo WhatsApp (11 94197-9539).

Os passeios estarão disponíveis todos os dias do evento, e os interessados podem reservar suas vagas até 24 horas antes da partida para os destinos escolhidos. Opções de passeios, como a visita à Barragem de Itaipu, Marco das Três Fronteiras, entre outros, também estarão disponíveis mediante consulta com o consultor de viagens da Levva.

Confira os pacotes oferecidos:

1.    Transfer para Compras no Paraguai (7h30 as 14h30)

Aproveite a oportunidade de fazer compras no Paraguai com conforto e praticidade. O destino conta com uma vasta opção de eletrônicos, perfumes, roupas, cosméticos e muito mais a preços acessíveis.

Diferenciais:

•    Passagem prioritária na fronteira, evitando longas filas;
•    Veículos confortáveis e climatizados;
•    Saída as 7h30 e retorno as 14h30;
•    Transporte seguro para grupos de 7 a 14 pessoas;
•    Cota de compras no Paraguai: US$ 500 (para compras terrestres a partir de janeiro de 2025).

Valor por pessoa: R$ 80,00

2.    Transfer para Compras na Argentina (17h as 22h)

Combine compras e gastronomia na Argentina! Além de adquirir vinhos, azeites, doces típicos e artesanato local, você também pode degustar as tradicionais empanadas e cortes de carne argentinos.

Diferenciais:

•    Transporte seguro e confortável para grupos de 7 a 14 pessoas;
•    Guia especializado para dicas de compras e gastronomia;
•    Possibilidade de levar até 12 litros de bebida alcoólica na bagagem, conforme regras da Receita Federal;

Valor por pessoa: R$ 80,00

3.    Combo Cataratas do Iguaçu e Parque das Aves (Ingresso incluso)

Explore uma das Sete Maravilhas da Natureza e conheça a biodiversidade brasileira no Parque das Aves.

Destaques do passeio:

•    Garganta do Diabo: a queda mais impressionante das Cataratas;
•    Trilhas e passarelas com vistas panorâmicas;
•    Parque das Aves: lar de mais de 1.500 aves de 140 espécies diferentes;
•    Passeio educativo e ideal para todas as idades.

Valores por pessoa:

•    Criança (até 6 anos): R$ 75,00
•    Criança (de 6 a 8 anos): R$ 203,00
•    Criança (de 9 a 16 anos): R$ 248,00
•    Adulto: R$ 292,00
•    Idoso (60+): R$ 245,00

4.    Combo Dreams Park

O Dreams Park Show é um complexo de atrações para todas as idades, incluindo:

•    Museu de Cera: réplicas realistas de celebridades e personagens históricos;
•    Maravilhas do Mundo: explore réplicas de monumentos icônicos;
•    Vale dos Dinossauros: dinossauros animatrônicos em um parque temático;
•    Bar de Gelo: um bar inteiramente feito de gelo, com temperatura de -10°C;
•    Dreams Motor Show: motos customizadas, boa música e um ambiente temático.

Diferenciais:

•    Economia ao adquirir um pacote com cinco atrações;
•    Opções para todas as idades e interesses;
•    Estrutura completa e fácil acesso.

Valores por pessoa:

•    Adulto, crianças acima de 3 anos e idosos (60+): R$ 254,00
•    Crianças até 3 anos: R$ 45,00

Não perca essa oportunidade! Reserve seu passeio pelo site (https://levvaviagens.bkww.com.br/) ou entre em contato pelo WhatsApp (11 94197-9539).

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Rede do Conhecimento: programação de abril do tira-dúvidas já está disponível

Para o empregado da Caixa associado que deseja preparar-se com o intuito de obter certificação bancária da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima), a programação de abril do tira-dúvidas da Rede do Conhecimento veio para fazer a diferença. As aulas ao vivo já começam nesta quarta-feira, dia 2 de abril, com o conteúdo sobre CPA 10. 

Quem tem a intenção de participar deve acessar o site www.fenae.org.br/tiraduvidas.  Os encontros são semanais, sempre às quartas-feiras, das 19h30 às 21h30. 

A agenda de abril do tira-dúvidas ficou assim definida: CPA 10 (2 de abril), CPA 20 (9 de abril), CEA (16 de abril). Além disso, duas aulas extras estão previstas: Aulão 1 (23 de abril) e Aulão 2 (30 de abril). 

As provas de certificação foram criadas para garantir a qualificação dos profissionais que atuam em bancos, atestando conhecimento sobre as regras e a legislação dos investimentos. Essas certificações bancárias são uma exigência do Banco Central. 

Para o acesso ao tira-dúvidas, a condição é de os empregados da Caixa e seus dependentes serem associados a uma das 27 Apcefs do país. Quem assim deseja proceder, a associação pode ser feita de forma on-line, bastando, para isso, acessar www.fenae.org.br/associacao.

Caso fique difícil acompanhar as aulas ao vivo, o empregado associado encontra na Rede do Conhecimento, por meio do site  www.fenae.org.br/rededoconhecimento, algum conteúdo gravado. Portanto, acesse o menu “Ao Vivo”, clique em Aulas e depois em tira-dúvidas.

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Coletivo Caixa Autista: luta por inclusão e reconhecimento

No Dia Internacional de Conscientização sobre o Autismo, celebrado neste 2 de abril, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) se une ao Coletivo Caixa Autista para chamar atenção para a necessidade de inclusão e igualdade de oportunidades para as empregadas e empregados com Transtorno do Espectro Autista (TEA) que trabalham no banco. 

De acordo com o Coletivo Caixa Autista, grupo que reúne autistas empregados da Caixa de todo país, nos últimos anos, tem crescido a visibilidade das dificuldades enfrentadas pelos empregados autistas e com outras neurodivergências na Caixa Econômica Federal. Muitos deles encontram barreiras, que vão desde o reconhecimento da sua condição como pessoa com deficiência até a obtenção de suporte adequado no ambiente de trabalho.

Segundo a coordenadora-geral do Coletivo Caixa Autista, Larissa Argenta Ferreira de Melo, a jornada começa já na busca pelo diagnóstico. A rede credenciada do Saúde Caixa possui poucos profissionais especializados em avaliação neuropsicológica para adultos, tornando o processo ainda mais difícil. Muitos empregados descobrem sua condição após o diagnóstico de seus filhos, mas esbarram na falta de recursos para obterem sua própria avaliação.

“Mais do que números, essa luta é sobre pessoas. Empregados autistas existem na Caixa, mas muitos têm medo de se assumir por conta das barreiras e do preconceito. Estamos aqui para mudar essa realidade e garantir que todos tenham seus direitos respeitados”, defende Larissa, que é autista e bancária da Caixa. 

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, reforça que a Caixa precisa assumir seu compromisso com a inclusão e garantir que empregados autistas tenham seus direitos respeitados. “É inaceitável que ainda enfrentem barreiras para o reconhecimento da sua condição, acesso a suporte adequado e igualdade de oportunidades. A Fenae assume o compromisso de cobrar da Caixa medidas concretas para assegurar um ambiente de trabalho mais inclusivo, com políticas claras de acolhimento e respeito à neurodiversidade", destaca Takemoto. 

Segundo Larissa, o Coletivo Caixa Autista surgiu dentro do movimento de neurodivergentes da Caixa Econômica Federal, diante das dificuldades enfrentadas pelos empregados autistas no reconhecimento de sua condição como pessoa com deficiência. Além disso, há desafios na obtenção de profissionais credenciados pelo Saúde Caixa para avaliação neuropsicológica e acompanhamento de autistas adultos, bem como obstáculos relacionados ao preconceito, capacitismo e até descomissionamentos após a apresentação do diagnóstico.

O coletivo será lançado oficialmente no dia 2 de abril, em um evento no Sindicato dos Bancários de Brasília, trazendo à tona uma pauta urgente: a subnotificação dos empregados autistas na Caixa e a necessidade de mudanças estruturais.

“O coletivo tem como objetivo fortalecer a inclusão, promover a conscientização sobre o autismo no ambiente corporativo e garantir que todos tenham voz, apoio e oportunidades para crescer profissionalmente em um espaço que valorize suas singularidades”, finaliza. 

Saiba mais 

O Transtorno do Espectro Autista (TEA) é uma condição do neurodesenvolvimento que afeta a comunicação, a interação social e o comportamento, com características e níveis de suporte variados. O diagnóstico precoce e o tratamento personalizado são essenciais para o desenvolvimento e a qualidade de vida da pessoa com autismo.
 

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