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Fevereiro chegou e os participantes nascidos neste mês já podem realizar a prova de vida na Funcef. O procedimento é obrigatório para todos os aposentados e pensionistas, inclusive aqueles que recebem o benefício por meio do convênio INSS/Caixa/Funcef.

Os pensionistas devem lembrar que a data de aniversário é a do titular do plano. Não deixe de realizar a prova de vida para garantir o pagamento do benefício.

A prova de vida pode ser feita pelo aplicativo Funcef, disponível para Android e iOS. Caso encontre dificuldades com a ferramenta, a Funcef oferece canais de apoio, incluindo chat no app e a Central de Relacionamento pelo 0800 706 9000, disponível de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h (exceto feriados).

Como fazer a prova de vida:
- No aplicativo, é só clicar em prova de vida e seguir as instruções, apresentadas em vídeo explicativo no local. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos.
- O procedimento é feito com biometria facial. Faça uma foto nítida. A imagem não pode estar embaçada ou tremida. Ao fazer a foto, não use óculos, máscara, chapéu ou boné.
- O passo seguinte é fazer uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. Se usar a carteira de motorista será necessário retirá-la do plástico. Feito isto, é só finalizar o processo.

Confira os canais de atendimento da Funcef:
- Fale Conosco, no site da Funcef;
- Atendimento virtual no aplicativo da Funcef, de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h, exceto feriados;
- Central de Relacionamento – 0800 706 9000 – se segunda a sexta-feira, das 10h às 16h, exceto feriado;
- Whatsapp (61) 2193- 1050, se segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados;
- Atendimento presencial – SCN Quadra 2, Bloco A, Térreo, Ed. Corporate Financial Center, Brasília – de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, exceto feriados.

Canal da Fenae no WhatsApp
Participe do canal oficial da Fenae no WhatsApp e fique por dentro de todas as informações da Fenae e de interesse dos empregados da Caixa. Acesse: https://link.fenae.org.br/canalfenae  

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Em reunião com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal, ocorrida na tarde desta segunda-feira (2), o banco disse que tanto a premiação do Super Caixa, quanto os deltas da promoção por mérito, devem ser pagos somente após a apuração do Resultado.Caixa, que deve ser concluída somente no fim de março.

“O atraso no pagamento dos deltas causa prejuízo às empregadas e empregados que, caso seja mantida esta condição, ficarão três meses do ano sem receber os valores referentes à promoção a que têm direito”, observou o coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco. “A única informação que pode ser considerada boa é que algumas injustiças do Super Caixa podem ser corrigidas. Mas não é possível que a apuração e estas correções levem três meses para serem realizadas”, completou.

A empresa se disponibilizou a tratar situações pontuais levadas pelas entidades representativas. A CEE/Caixa orienta que os empregados que se sentirem prejudicados, seja por problemas de digitalização de contrato, indisponibilidade de sistemas ou algo similar, procurem seus sindicatos para que estes recebam as demandas e encaminhem à Caixa para análise.

“Na hora de apurar o cumprimento das metas, o sistema é rápido e funciona direitinho. Na hora de valorizar os empregados é essa morosidade”, criticou o representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Santa Catarina (Fetrafi/SC), Edson Heemann.

A representante da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP), Luiza Hansen, observou que os deltas referentes ao ano anterior sempre foram pagos em janeiro. “Deixaram de ser pagos na época do Pedro Guimarães e voltaram a ser pagos em janeiro, no ano passado. A exceção é não ser pago em janeiro e é preciso que volte a ser como sempre foi”, disse. “Ainda dá tempo de a Caixa pagar, ao menos o primeiro delta, que não depende do Resultado.Caixa, até o dia 5”, completou.

A Caixa alegou que trata o pagamento do primeiro e segundo deltas como um único programa e, por isso, o pagamento será efetuado no mesmo momento.

“Não podemos aceitar isso. Queremos que as correções nos erros de apuração do Resultado.Caixa sejam feitas rapidamente e exigimos que a Caixa pague, tanto os deltas quanto a premiação do Super Caixa até o dia 5, como complementação salarial de janeiro”, cobrou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados.

Plataforma PJ

A CEE/Caixa também cobrou que o banco respeite o que diz o Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados em sua cláusula 49, sobre negociação permanente: alterações que interfiram no cotidiano de trabalho do pessoal da Caixa devem ser debatidas, previamente, com a representação dos trabalhadores.

Luiza Hansen usa como exemplo as mudanças da plataforma PJ, que não foram debatidas em mesa de negociação antes da implantação. “Isso gera uma série de demandas dos empregados, pois são feitas alteração de forma rápida, sem negociação e sem levar em conta o cotidiano de trabalho e a realidade de quem está nas unidades, realizando o atendimento e trabalhando para que a Caixa obtenha seus bons resultados”, disse.

“Entendemos que a Caixa precisa promover mudanças para conseguir competir com a concorrência e não perder espaço do mercado. Mas podemos contribuir para que isso aconteça sem causar problemas que acabam prejudicando não apenas os empregados, mas a própria Caixa, devido às questões na implementação e na operacionalização, com sobrecarga do pessoal que vai ficar atendendo no varejo, sem treinamento adequado”, completou.

O representante da Federação dos Empregados de Estabelecimentos Bancários de São Paulo e Mato Grosso (Feeb-SP/MT), Tesifon Quevedo Neto, lembrou ainda que além da criação da Plataforma PJ, que estabelece a migração de clientes PJ de alto faturamento para as PAPJ, também estão sendo criadas as PAGOV (para atender o poder público) e as PA Sigular, para clientes PF de alta renda/investimentos. “Com isso, os Gerentes de Varejo –  que não recebem porte, a exemplo dos Gerentes de Carteira – assumirão um "carteirão" misto, com os clientes PF e PJ não enquadrados nos critérios de migração para PA PJ e PA Singular. “Quem desenhou essa mudança não previu a sobrecarga dos Gerentes de Varejo, bem como a injustiça ao não se pagar a esses profissionais o porte?”, questionou, ao acrescentar que é preciso debater o Plano de Funções Gratificadas (PFG), uma vez que algumas pessoas estão realizando algumas tarefas para as quais elas não estão sendo remuneradas.

“Estas mudanças também geram perda de rentabilidade de agências, pois elas perdem clientes, contas PJs e negócios adjacentes que compunham a rentabilidade das agências. Como vai ficar o porte destas agências?”, questionou Felipe Pacheco.

Migração de função

A Caixa informou que o projeto piloto de migração de funções de caixa para assistentes foi um pedido dos superintendentes regionais, mas que não há orçamento para a mudança de função.

O banco disse que foi feito um levantamento de interesse com os 105 caixas da SR Centro-Sul Gaúcho e apenas 6 mostraram interesse na migração de caixas para assistentes. Mas que o levantamento deve ser feito em outras SRs.

O representante da Fetrafi/RS, Lucas Cunha, lembrou que o tema é muito importante para o movimento sindical. “Trata-se, na verdade, do futuro da função de caixa, que tratamos na mesa de negociações no ano retrasado, e que necessita de um debate aprofundado, inclusive sobre as nomeações por minuto e prazo”, observou.

Ele ressaltou que na última reunião de negociação, em dezembro, a Caixa foi questionada sobre um boato de que isso estaria sendo aventado, mas o banco negou.

“Não há diálogo! Sempre somos apenas comunicados depois da implementação. Não há o debate necessário definido no ACT. O novo PFG viria para solucionar, mas não anda”, lamentou Lucas. “Sabemos o motivo da não aderência. Enquanto não houver garantia da remuneração dos empregados não haverá avanço. A quebra de caixa é uma questão importante. Além disso, a Caixa não deixa claro o que ela quer. Isso gera insegurança e até adoecimento”, completou.

Para Emanoel Souza, representante da Feeb-BA/SE, “é preciso suspender esse projeto piloto e discutirmos como vai ficar isso”.

“Temos que discutir a questão do futuro da profissão e da função em específico, mas não podemos fazer sem debate. Pois, mais uma vez, essa questão pode ser fundamental na hora da aprovação do acordo”, completou o coordenador da CEE/Caixa.

Negociação permanente

A CEE/Caixa solicitou que seja realizada uma reunião de negociação presencial sobre o Saúde Caixa e que as reuniões para negociação permanente sejam realizadas com maior frequência, para que possam ser debatidos menos temas com mais tempo de discussão sobre cada um e as soluções possam ser encontradas na própria reunião. Na reunião desta segunda-feira, três temas (consignado, superendividamento e terceirizados) deixaram de ser debatidos devido à falta de tempo, uma vez que os negociadores da Caixa teriam outra reunião na sequência.

O banco se comprometeu a realizar uma nova reunião ainda em fevereiro e que o Saúde Caixa será tratado em reuniões simultâneas aos outros temas, uma vez que o ACT específico também fará parte da mesa de negociações neste ano.

Equidade de gênero e programa de saúde

Ao final da reunião, a Caixa apresentou dados sobre equidade de gênero no banco público e informou sobre inclusão do convênio com a Total Pass no programa de saúde para os empregados, além do Weelhub, assim como de uma seção de nutricionista por mês para os empregados da Caixa.

Terceirizados

Sobre terceirizados, antes do fim da reunião, o representante da Federação da Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro (Federa/RJ), Rogério Campanate, pediu para que a Caixa analisasse o caso de uma empresa terceirizada, que vinha falhando em diversas obrigações com o banco e com os funcionários terceirizados, e a Caixa tomou a atitude de rescindir o contrato. “O que não pode ocorrer é que, mais uma vez, a corda arrebente do lado do mais fraco! Já que a empresa está orientando um pedido de demissão indevido. A Caixa precisa orientar os gestores das unidades a esclarecer os terceirizados acerca desse processo”. O banco pediu para que o caso fosse encaminhado para análise.
 

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A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) reforça seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres ao disponibilizar uma trilha de cursos gratuitos voltados à temática feminina em duas de suas plataformas de formação, a Fenae Transforma e a Rede do Conhecimento. Ao todo, são quatro cursos principais, organizados em módulos, que abordam desde direitos das mulheres até a trajetória histórica de lutas e conquistas.

Os cursos são voltados tanto para parceiros da Fenae e beneficiários dos projetos de responsabilidade social, por meio da plataforma Fenae Transforma, quanto para empregados da Caixa associados às Apcefs, que podem acessar gratuitamente os conteúdos pela Rede do Conhecimento. São eles: Direito das Mulheres, Luta e conquistas das mulheres, Mulheres e Reflexões sobre universo feminino.

Até o início de janeiro deste ano, a Fenae Transforma registrou 386 inscritos, sendo o curso Lutas e conquistas das mulheres o mais acessado na plataforma. Já na Rede do Conhecimento, são 180 inscritos, com destaque para o curso Direito das Mulheres, produzido pela LBS Advogadas e Advogados, que lidera o número de acessos.

Os estados com maior participação nos cursos são Alagoas, Bahia, Distrito Federal e São Paulo, demonstrando o alcance nacional da iniciativa e o interesse crescente pelo tema.

Como novidade, o Comitê Gestor de Responsabilidade Social da Fenae disponibilizou um espaço exclusivo na plataforma Fenae Transforma com materiais complementares voltados ao fortalecimento dos projetos sociais apoiados pela entidade. O ambiente reúne conteúdos que auxiliam os beneficiários do edital de responsabilidade social 004 da entidade, incluindo orientações sobre prestação de contas, cartilhas educativas sobre assédio, informações sobre a Lei Maria da Penha, além de registros e ações desenvolvidas por projetos que estão em execução.

Campanha “Fenae com Elas”

Os quatro cursos integram a campanha Fenae com Elas e têm como objetivo ampliar o conhecimento, estimular o pensamento crítico e fortalecer a atuação das mulheres nos espaços sociais, profissionais e institucionais. A proposta é contribuir para uma sociedade mais justa, segura e igualitária, combatendo desigualdades históricas e a violência de gênero.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a iniciativa vai além da capacitação técnica e cumpre um papel social fundamental. “O empoderamento das mulheres passa, necessariamente, pelo acesso à informação e à formação de qualidade. Esses cursos são um convite para que mais pessoas se engajem nesse debate, que não diz respeito apenas às mulheres, mas à sociedade como um todo. Quanto mais consciência tivermos sobre direitos, igualdade e respeito, mais avançamos na construção de um país democrático e justo”, defende. 

Futuro Brilhar

Para fortalecer a campanha e ampliar o engajamento de empregados da Caixa, aposentados, pensionistas e da sociedade civil em geral, acesse o site Futuro Brilhar (www.fenae.org.br/futurobrilhar). Na plataforma, os doadores encontram informações sobre a campanha, os projetos em andamento e notícias relacionadas.

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Atenção, empregado da Caixa associado! Fique ligado na programação de fevereiro do tira-dúvidas da Rede do Conhecimento, plataforma de educação a distância da Fenae e das Apcefs. O momento requer preparação para impulsionar a carreira no único banco 100% público do país. 

As aulas já começam na quarta-feira de 4 de fevereiro, com conteúdo sobre seguros, seguradoras e corretoras. Para participar, o acesso é pelo site www.fenae.org.br/tiraduvidas. Os encontros são semanais, sempre às quartas-feiras, das 19h30 às 21h30, com exceção da Quarta-Feira de Cinzas (18), devido ao período de Carnaval. 

O calendário de fevereiro do tira-dúvidas prevê cursos sobre Seguros/Seguradoras e Corretoras (dia 4), Fluxo Circular da Rede (dia 11) e Mercado Financeiro e Subdivisões (dia 25). 

Para ter acesso ao tira-dúvidas, os empregados da Caixa e seus dependentes precisam ser associados a uma das 27 Apcefs do país. Quem deseja assim proceder, a orientação é para que faça de forma on-line. Basta, para isso, acessar o endereço www.fenae.org.br/associacao.  

Caso fique difícil acompanhar as aulas ao vivo, o empregado associado encontra na Rede do Conhecimento, por meio do site www.fenae.org.br/rededoconhecimento, algum conteúdo gravado. Acesse o menu “Ao Vivo”, clique em Aulas e depois em tira-dúvidas.

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