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A nova rodada da negociação da Campanha Nacional das Bancárias e dos Bancários, nesta segunda-feira (24), começou com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) atacando a paralisação nacional da categoria do dia 20 de agosto e a organização sindical.

Além de não apresentar proposta às cláusulas econômicas, a Fenaban tentou impedir na Justiça a paralisação nacional, por meio de uma liminar que foi negada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-10). Na rodada anterior de negociação, 18 de agosto, os bancos já haviam tentado impedir a paralisação, afirmando que só continuariam na mesa se a categoria desistisse do movimento aprovado por 90% nas assembleias.

“Foi exatamente pela falta de proposta e pelo adiamento das negociações econômicas que a paralisação aconteceu, com boa adesão em todo o país. Os bancos tiveram tempo suficiente para construir uma proposta, mas foram adiando essa discussão. A mobilização dos trabalhadores é consequência da postura da Fenaban”, completou Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional.

A dirigente registrou ainda que, pela primeira vez, dentro de uma campanha salarial, a Fenaban recorreu à Justiça para tentar suspender atividades de paralisação e mobilização da categoria. Os banqueiros também questionaram que nunca, antes, houve uma paralisação de 24h, durante as negociações.

“Essa alegação não procede, basta uma rápida pesquisa para constatar que as paralisações são recorrentes no movimento sindical bancário. Além disso, as atividades deste 20 de agosto, não se tratavam de greves. Foram atividades de diálogo e mobilização com os trabalhadores em todo o país. Se entraram com uma ação para tentar impedir a paralisação, é porque ela teve impacto”, avaliou Juvandia.

O Comando Nacional apontou ainda que, comparada às campanhas anteriores, a Fenaban está muito atrasada na apresentação de proposta de reajuste. Em 2018, a primeira proposta foi apresentada em 7 de agosto; em 2020, em 18 de agosto; em 2022, em 19 de agosto; e, em 2024, em 21 de agosto.

“Estamos no dia 24 de agosto, há exatos sete dias do limite de validade da atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) sem proposta de índice que impactam em todas as cláusulas econômicas, de reajuste salarial e melhorias nas demais verbas, como PLR, vales refeição e alimentação e piso”, explicou Juvandia.

A também coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro, completou que os trabalhadores exigem respeito e valorização. “Isso significa trazer para a mesa de negociação uma proposta para as cláusulas econômicas, com o índice de reajuste para salários e demais verbas. Não vamos ficar debatendo outros temas enquanto isso não ocorrer”, pontuou.

Negociação geral precisa avançar

O Comando Nacional também apontou que as negociações específicas por banco (como Santander, Bradesco, Banco do Brasil, Caixa, BNB) estão sendo prejudicadas pela demora da Fenaban em apresentar propostas às questões econômicas e gerais na mesa única.

“A mesa geral precisa andar para que as mesas específicas também possam avançar mais. Não podemos permitir que tudo fique paralisado. Os trabalhadores têm reivindicações econômicas e específicas importantes, e a Campanha Nacional precisa avançar em todas essas frentes. O caminho é a negociação, com propostas concretas e com disposição dos bancos para valorizar os trabalhadores”, concluiu Juvandia.

As negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban serão retomadas nesta terça-feira (25). “A categoria se manterá mobilizada nas redes e nas ruas, e o Comando Nacional segue à disposição das negociações durante toda a semana”, pontuou Juvandia Moreira.

Fonte: Contraf-CUT

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Representantes da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e da Apcef/PA visitaram no último sábado (22), em Belém (PA), o projeto social “Mulheres no Mundo Corporativo”. A iniciativa é da Fenae e da Apcef/PA, em parceria com a ONG Moradia e Cidadania no estado. A atividade permitiu conhecer de perto o trabalho realizado com mulheres de 17 a 40 anos, que encontram na formação oferecida pelo projeto novas ferramentas para ampliar conhecimentos, conquistar autonomia e abrir caminhos para sua inserção no mundo do trabalho.

O projeto foi selecionado por meio do edital 004 da Fenae e tem como foco a inclusão e a capacitação digital, oferecendo às participantes conhecimentos em informática e ferramentas utilizadas no ambiente profissional. As atividades do projeto estão sendo executadas na sede da Sociedade Beneficente e Cooperativista Cristo Redentor. Aposentado da Caixa, Guilherme Bacellar é o coordenador da instituição. Ele conduz este trabalho como forma de manter vivo o legado de sua mãe, Estela Helena Bacellar, dando continuidade à sua história e ao trabalho social que ela desenvolveu na comunidade.

Durante a visita, o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, destacou que o projeto vai além do ensino de ferramentas digitais. “Esse projeto capacita mulheres, especialmente em informática para atuar no mundo corporativo, mas, mais do que isso, forma cidadãs. Ele proporciona a abertura de portas e oportunidades para as mulheres que estão inseridas nesse projeto. É um projeto maravilhoso, tocado aqui a muitas mãos”, comentou.

Uma das participantes que apresentou os resultados do projeto foi Anneliese Moreira, que integrou a primeira turma, aos 17 anos. Ela contou que conheceu a iniciativa ainda no terceiro ano do ensino médio e encontrou no espaço não apenas a oportunidade de aprender informática, mas também uma estrutura que a ajudou em sua trajetória de estudos. Entre os conhecimentos adquiridos, estão a elaboração de documentos, planilhas, apresentações e arquivos em PDF. Os computadores disponibilizados pelo projeto também foram importantes para que ela pudesse desenvolver trabalhos escolares e atividades de cursos que realizava paralelamente.

“Além da gente aprender a fazer documentos, planilhas e várias outras coisas, no PowerPoint também”, relatou Anneliese. Segundo ela, o conhecimento adquirido continua sendo utilizado atualmente, inclusive no curso técnico que frequenta. A beneficiária também destacou a possibilidade de utilizar os equipamentos para desenvolver projetos. “As habilidades que aprendi aqui, no projeto ‘Mulheres no Mundo Corporativo’ foram o que me ajudaram a conseguir ingressar, desenvolver e até aprender mais”, contou.

Para a coordenadora da ONG Moradia e Cidadania no Pará, Virgínia Costa, iniciativas como o “Mulheres no Mundo Corporativo” expressam o compromisso social que mobiliza a família Caixa. Ela ressaltou a importância da atuação conjunta das entidades e da força da união para transformar realidades. “Juntos somos mais fortes”, afirmou Virgínia, ao destacar que o espírito público que orienta a atuação dos empregados da Caixa também se manifesta nas ações desenvolvidas fora da atividade bancária.

Segundo Virgínia, esse compromisso nasce da consciência de que cada pessoa pode contribuir para transformar a sociedade. Ela lembrou que, muitas vezes, uma ação individual pode parecer pequena, mas ganha outra dimensão quando se soma à iniciativa de outras pessoas. “Eu acredito em cada um de vocês, em cada potência que cada um de nós tem em realmente transformar esse mundo, porque ele é a consequência daquilo que a gente consegue fazer ou deixa de fazer”, afirmou às participantes.

O presidente da Apcef/PA, Alberto Henrique, também ressaltou a importância de acompanhar de perto a aplicação dos recursos destinados aos projetos sociais apoiados pelas entidades. Ao falar diretamente às participantes, ele destacou que o empoderamento feminino está relacionado à possibilidade de fazer escolhas, ocupar espaços e construir novos caminhos a partir do conhecimento. “Falar de empoderamento feminino é dar possibilidade de mudança na vida das mulheres. É para as mulheres aprenderem a fazer suas escolhas, aprenderem a se posicionar onde quiserem”, defendeu.

Alberto também reforçou o orgulho de conhecer de perto o resultado de iniciativas apoiadas pelas entidades da “família Caixa”. “Aquela pequena contribuição que cada um de nós faz ali no seu contracheque tem um destino. E esse destino é nobre. A gente veio ver onde o recurso está sendo aplicado, e isso nos dá orgulho de participar de um projeto desse”, disse.

Futuro Brilhar 

Para fortalecer os projetos sociais apoiados pela Fenae e Apcefs, em parceria com a ONG Moradia e Cidadania, e ampliar o engajamento de empregados da Caixa, aposentados, pensionistas e da sociedade civil em geral, acesse o site Futuro Brilhar: https://futurobrilhar.fenae.org.br/. Na plataforma, os doadores encontram informações sobre a campanha “Fenae com Elas”, os projetos em andamento e notícias relacionadas.

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Atenção, empregados Caixa! Sabe aquela foto incrível que você tirou durante as férias? Ou aquele poema que escreveu para o amor da juventude e que está guardado na gaveta? E aquelas pinturas ou outros trabalhos artísticos que você criou, mas ainda não mostrou para ninguém? Chegou a hora de tirar essas obras do papel ou da gaveta e mostrar a sua expressão artística no Talentos Fenae/Apcef 2027.

Se você tem um dom artístico e quer compartilhá-lo, esta é a oportunidade de participar de um dos maiores concursos culturais da categoria. As inscrições seguem abertas até 20 de setembro, e os empregados Caixa interessados podem cadastrar suas obras no site oficial do evento. Não deixe seu talento escondido. Prepare sua obra, faça sua inscrição e participe do Talentos Fenae/Apcef 2027: www.fenae.org.br/talentos. 

O concurso reúne oito modalidades artísticas e terá diferentes etapas de avaliação, incluindo análise técnica, votação popular e seletivas estaduais realizadas pelas Apcefs ao longo do segundo semestre.

O concurso está dividido em quatro categorias principais, subdivididas em oito modalidades: Artes Visuais (Foto e Filme); Artes Plásticas (Desenho/Pintura e Desenho Infantil, exclusivo para dependentes de até 13 anos); Literatura (Contos/Crônicas e Poesia) e Música (Composição e Interpretação).

Além do prazo final de inscrição (20/09), os participantes devem acompanhar as próximas fases do concurso. A avaliação técnica e estadual será de 21 de setembro a 16 de outubro; a votação popular, de 21 de setembro a 13 de dezembro; e as seletivas estaduais nas Apcefs, de 21 de outubro a 13 de dezembro.

Para conhecer as regras de cada modalidade e inscrever suas produções, acesse o hotsite oficial do evento, que reúne o regulamento completo e todas as informações para participação. 

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Os usuários do Saúde Caixa poderão ser atendidos na rede credenciada da Cassi — plano de saúde dos empregados do Banco do Brasil — em mais de mil municípios do interior do Brasil. O Convênio de Reciprocidade entre Cassi e Saúde Caixa foi assinado na manhã desta sexta-feira (21) entre os gestores dos planos de saúde dos dois bancos estatais.

A assinatura do acordo também atende a uma reivindicação dos representantes dos empregados da Caixa, como a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a Contraf-CUT, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e o próprio Conselho de Usuários do Saúde Caixa (CUSC), que há anos cobram pela formalização do Convênio entre as duas redes.

No ano passado, por exemplo, o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, cobrou formalmente da Caixa Econômica Federal a formalização do convênio. Agora, ele comemora a assinatura do documento. “Essa parceria é uma importante conquista para os usuários do Saúde Caixa. Ampliar o acesso à rede credenciada significa garantir mais opções de atendimento, especialmente para quem vive no interior do país”, comemora Takemoto.

O diretor de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes da Cassi, Alberto Alves Júnior, explicou que, a partir de agora, o acesso dos usuários e seus dependentes à rede credenciada será ampliado em aproximadamente 1.500 municípios do interior do país.

“Sempre existiu muita dificuldade de credenciamento nos municípios do interior. A assinatura faz com que amplie o número de estabelecimentos, a quantidade de hospitais, médicos, clínicas e laboratórios aos quais os funcionários passam a ter acesso”, explica  Júnior. “Essa assinatura é fruto de uma iniciativa das autogestões, que a gente chama de alianças estratégicas de autogestões, que têm a participação da Cassi, da Caixa, da Petrobras, dos Correios e dos Tribunais Superiores”, reforçou Júnior.

Na prática, após a assinatura, a rede credenciada da Cassi passa a ser usada pelos funcionários da Caixa e, do outro lado, os funcionários do Banco do Brasil também poderão usar a rede do Saúde Caixa nos municípios do interior.

Segundo o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, o compartilhamento da rede representa uma solução estruturante para problemas históricos enfrentados pelos usuários do Saúde Caixa, como a escassez de prestadores, longos deslocamentos para atendimento e baixa resolutividade em determinadas localidades.

“A partir da assinatura do termo, os usuários terão uma série de benefícios sem ter mais custos adicionais para o Saúde Caixa. Muito pelo contrário, a tendência é ter uma redução nos custos do plano de saúde, pois vai reduzir o número de pedidos de reembolso integral ao mesmo tempo em que vai facilitar o acesso por meio da escolha dirigida e, consequentemente, fortalecer a própria rede credenciada do Saúde Caixa”, reforça Quadros.

Segundo a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Luiza Hansen, a ampliação da rede credenciada é uma reivindicação antiga dos empregados da Caixa e foi incluída entre as conquistas do acordo do Saúde Caixa de 2025. Para ela, a medida deve melhorar o atendimento aos usuários e contribuir para a redução das despesas do plano. 

“A expectativa é que a gente consiga não só diminuir as despesas do plano com o reembolso integral, mas também atender melhor os usuários. A Caixa informou que, neste primeiro momento, a implantação será feita em ondas, começando pelas regiões que concentram maior número de reembolsos integrais. A expectativa é que, até o final do ano, cerca de 20 mil usuários do plano já estejam em regiões nas quais poderão utilizar essa nova rede”, explicou Luiza.

Prazos

De acordo com o documento, os empregados da Caixa poderão ter acesso à rede da Cassi em 30 dias. Por sua vez, os usuários da Cassi poderão ser atendidos na rede credenciada do Saúde Caixa em 60 dias.

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