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Live da Fenae debate desafios e conquistas da Funcef às vésperas do segundo turno das eleições

A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) realizou, nesta terça-feira (31), uma live com candidatos às Eleições Funcef 2026 que avançaram para o segundo turno. O encontro reuniu representantes do grupo Participantes Funcef para discutir conquistas recentes, desafios da Fundação e perspectivas para os próximos anos. A votação será realizada de forma eletrônica entre os dias 6 e 9 de abril.

A transmissão foi aberta pelo presidente da Fenae, Sergio Takemoto, que destacou a trajetória e o compromisso dos candidatos com a defesa dos participantes. Segundo ele, o histórico de atuação e os resultados alcançados nos últimos anos reforçam a confiança no grupo. “Os resultados já dizem tudo. A redução do equacionamento e a luta pela incorporação do REB são pontos importantes da atuação de Jair Pedro Ferreira como atual diretor de Benefícios, por exemplo. Por isso, tenho certeza de que estamos apoiando os candidatos certos para essa disputa. Pedimos o apoio e o voto dos empregados Caixa no grupo Participantes Funcef”, destacou.

Durante a live, Jair Pedro Ferreira, atual diretor de Benefícios da Funcef e candidato à reeleição, ressaltou o momento positivo da Fundação, com desempenho superior à meta atuarial em todos os planos, algo que, segundo ele, não ocorria desde 2017. Ele também destacou avanços como o ajuste no equacionamento, a melhoria no atendimento aos participantes, com mais de 400 mil atendimentos anuais, e iniciativas para ampliar o acesso às informações.

“Outro ponto de destaque é a incorporação do REB ao Novo Plano, um processo que ainda aguarda retorno da Previc. Também merecem atenção medidas recentes, como o fim da cobrança de contribuição extraordinária sobre o 13º e a redução de 0,5% nas contribuições. Todas essas decisões são fundamentadas em estudos técnicos e na sustentabilidade dos planos”, garantiu Jair.

Apesar do cenário positivo apresentado, a live também foi marcada pela ausência da divulgação do balanço da Funcef referente a 2025, que estava prevista para esta terça-feira, mas foi cancelada pela Fundação. O candidato titular ao Conselho Deliberativo, Selim Oliveira, criticou a decisão e reforçou a necessidade de transparência. “Cancelar uma apresentação como essa não é algo trivial. A transparência é fundamental, especialmente quando falamos do futuro dos trabalhadores”, pontuou. Ele também destacou que a Fundação não pode se afastar dos participantes e ressaltou o papel dos candidatos presentes na defesa das pautas de interesse dos trabalhadores.

Na mesma linha, a candidata ao cargo de suplente do Conselho Deliberativo, Ana Carolina Melo, enfatizou a importância de garantir a solidez e a sustentabilidade dos planos, com foco no fortalecimento dos mecanismos de controle de riscos e na transparência das decisões. “Precisamos continuar defendendo uma Funcef transparente, segura e próxima dos participantes. Portanto, pedimos seu voto para continuarmos atuando em defesa dos direitos dos trabalhadores da Caixa”.

Já os candidatos ao Conselho Fiscal reforçaram o compromisso com a proteção do patrimônio dos participantes. Jesse Krieger (titular) destacou a credibilidade do grupo e o histórico de atuação em defesa da categoria. “Coloco minha experiência técnica e de gestão à disposição para fortalecer o Conselho Fiscal, com foco em governança, compliance e prevenção. Ao longo da minha trajetória na Caixa, sempre busquei qualificação e responsabilidade nas decisões, e é com esse compromisso que quero contribuir para proteger o patrimônio e o futuro dos participantes”, disse Jesse. 

João Delibaldo, candidato suplente do Conselho Fiscal, ressaltou sua experiência em gestão, finanças e governança, defendendo um trabalho preventivo e técnico no Conselho. “Quero reforçar meu compromisso com a transparência e a proteção do patrimônio dos participantes. Tenho uma trajetória de décadas de atuação voluntária em defesa da Caixa e dos empregados, e sigo motivado a contribuir com responsabilidade e experiência. As mudanças já estão em curso, com avanços importantes, e nosso papel é garantir que esse trabalho continue com segurança e resultados”, reforçou.  

Ao final da live, os candidatos fizeram mais um panorama de suas trajetórias na Caixa e na representação dos trabalhadores, e reforçaram a importância da participação dos empregados no pleito eleitoral. Jair Pedro Ferreira relembrou sua atuação no movimento sindical e associativo e em negociações nacionais, destacando o compromisso histórico com a defesa dos empregados e participantes da Funcef, bem como reforçou o pedido de confiança no grupo. “É pelo voto que escolhemos quem vai representar os participantes. Por isso, é fundamental participar e fortalecer esse processo democrático”, afirmou Jair.

Conheça os candidatos apoiados pela Fenae:

Diretoria de Benefícios

Jair Pedro Ferreira – vote 100

Conselho Deliberativo

Selim Oliveira (titular) e Ana Carolina Melo (suplente) – vote 200 

Conselho Fiscal

Jesse Krieger (titular) e João Delibaldo (suplente) – vote 300

Assista à live completa aqui:

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Proposta de Jair Pedro, da Diben, é aprovada e garante fim da contribuição extraordinária sobre o 13º e redução das contribuições extraordinárias mensais na Funcef

A proposta construída pela Diretoria de Benefícios (Diben), conduzida pelo diretor eleito Jair Pedro Ferreira, foi aprovada pelo Conselho Deliberativo da Funcef nesta terça-feira (31). A medida garante o fim da cobrança das contribuições extraordinárias sobre o 13º benefício, além da redução da alíquota de equacionamento de 10,8% para 10,3%.

O fim da cobrança sobre o 13º é definitivo, enquanto a redução da alíquota terá aplicação inicial de 12 meses, sendo reavaliada anualmente, de acordo com o desempenho do Reg/Replan Saldado. 

Para Jair Pedro Ferreira, diretor de Benefícios, a aprovação representa um avanço concreto na busca por melhores condições para os participantes. “A proposta é resultado de um trabalho técnico, responsável e diligente desenvolvido aqui na Diben, que tem como premissa central colocar o interesse dos participantes no centro de cada decisão que tomamos”, destacou.

Segundo Jair, o momento é de consolidar avanços e os bons resultados dos planos.  “A gente tem resultados importantes na Funcef. Esse é um caminho que precisa ser mantido, sempre com equilíbrio, responsabilidade e compromisso com quem construiu esse patrimônio”, afirmou.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a aprovação reforça a importância da atuação de representantes comprometidos com os participantes. “Essa é uma conquista importante, que mostra como uma gestão séria, técnica e comprometida pode gerar resultados para os participantes. O trabalho conduzido pela Diben, sob liderança do Jair, tem sido fundamental nesse processo”, avaliou Takemoto.

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Primeiro Encontro Solidário reúne empregados da Caixa nos dias 10 e 11 de abril, inscreva-se!

A Fenae e a Apcef/SP promovem, nos dias 10 e 11 de abril, o Primeiro Encontro Solidário. O evento será realizado no clube da Apcef/SP, em Interlagos, e é voltado para empregados da Caixa, ativos e aposentados.

A programação foi cuidadosamente preparada para oferecer dois dias de integração, aprendizado e solidariedade, com atividades diversas e momentos de convivência.

Na sexta-feira (10), as atividades começam às 9h30 com um café da manhã de boas-vindas. Ao longo do dia, os participantes poderão acompanhar a roda de conversa “Fenae Com Elas”, o lançamento da cartilha “Maternagem e o mundo do trabalho: conheça seus direitos”, além de sorteios e a entrega dos certificados da 5ª edição da Páscoa Solidária. A programação inclui ainda comemoração com bolo de aniversário.

Já no sábado (11), também a partir das 9h30, o encontro segue com oficina de reaproveitamento de alimentos, visita à horta e um espaço aberto para conhecer as atividades do Movimento Solidário e da ONG Moradia e Cidadania. Os participantes também poderão conferir uma exposição de fotos, além de aproveitar um café preparado especialmente para o evento.

As vagas são limitadas, e os interessados devem realizar inscrição prévia para garantir participação em um ou nos dois dias.

Para facilitar o acesso, a Apcef/SP disponibilizará transporte (transfer) do metrô até o clube e retorno ao metrô, com saídas previstas às 8h15 e 9h, a partir da Avenida do Café, 175, próximo ao metrô Conceição.

O clube da Apcef/SP está localizado na Rua David Eid, 103, Vila do Castelo, em São Paulo.

Fonte: APCEF/SP
 

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CEE e Caixa debatem melhorias no canal de atendimento às vítimas de violência doméstica

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa se reuniu nesta segunda-feira (31) com a direção do banco, por videoconferência, para discutir políticas de combate à violência contra mulheres, casos de assédio no ambiente de trabalho e outras demandas da categoria. A reunião ocorreu após cobrança da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) para que a Caixa apresentasse dados sobre o canal de atendimento às empregadas vítimas de violência doméstica, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários.

Na Caixa, o canal de apoio recebe o nome de Acolhe, voltado ao atendimento de empregadas em situação de violência doméstica e familiar. Durante a reunião, o banco apresentou dados sobre o funcionamento da ferramenta. Segundo as informações apresentadas, o canal registrou 102 acionamentos em 2025, dos quais 25 resultaram na adesão à jornada de acolhimento e 12 levaram à aplicação de medidas protetivas.

A CEE também cobrou informações sobre o Diálogo Seguro, canal destinado ao acolhimento e orientação de trabalhadores em casos de assédio moral, assédio sexual ou discriminação no ambiente de trabalho.

Para a representante da Federação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi/NE), Cândida Fernandes (Chay), a discussão é fundamental diante da gravidade do tema no país. “Infelizmente vivemos em um país que ocupa uma posição vergonhosa no ranking de violência contra mulheres. Debater esse tema nas mesas de negociação é fundamental para que possamos avançar em políticas efetivas de proteção e acolhimento às trabalhadoras”, afirmou.

Ampliação da divulgação dos canais

Os representantes dos empregados reconheceram a importância dos canais apresentados, mas reforçaram a necessidade de ampliar a divulgação entre os trabalhadores.
A representante da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP), Luiza Hansen, destacou que muitas trabalhadoras ainda desconhecem os mecanismos de apoio existentes. “É fundamental ampliar a divulgação desses canais. Muitas colegas não sabem que têm esse suporte e acabam enfrentando essas situações sozinhas. Quanto mais informação chegar à base, maior será a possibilidade de acolhimento e proteção”, ressaltou.

A CEE reconheceu o trabalho que vem sendo realizado pela Caixa, mas avalia que é preciso realizar algumas melhorias nas ferramentas utilizadas e nas normas estabelecidas. “É preciso garantir que as empregadas não serão prejudicadas”, disse a representante da Fetrafi/RS, Sabrina Muniz. “A mulher já está passando por uma situação que é, muitas vezes, desesperadora, e ela pode acabar optando por ser transferida, mesmo sem função, para fugir da situação de risco. A Caixa precisa garantir que a mulher não seja ainda mais prejudicada nesse processo de violência. Pra isso, o banco precisa melhorar a norma estabelecida para que ela não seja, mais uma vez, prejudicada por causa de uma violência que sofreu”, completou.

Durante a reunião, a CEE também reforçou a importância do canal “Basta! Não Irão nos Calar”, mantido pela Contraf-CUT e por sindicatos da categoria. O canal oferece acolhimento às mulheres vítimas de violência e pode ser utilizado também por quem prefere não recorrer aos canais institucionais do banco.

A ferramenta sindical oferece apoio psicológico e também assessoria jurídica, algo que não é disponibilizado nos canais internos da Caixa.
Para a representante da Fetec-CUT/PR, Samanta Almeida, a existência de alternativas é fundamental para ampliar a rede de proteção. “O canal Basta é um instrumento importante para as trabalhadoras que não se sentem confortáveis em buscar apoio diretamente na empresa. Ele garante acolhimento e também orientação jurídica, ajudando muitas mulheres a romper o ciclo da violência”, explicou.

Veja como acessar os canais

Acolhe

Telefone (61) 3545-1500 (de segunda a sexta, em dias úteis, das 9h às 18h)
Canal de atendimento de Pessoas (canal interno, onde o(a) empregado(a) pode registrar solicitações ou dúvidas).
Sou Caixa – Web (não tem característica de urgência/emergência – para estes casos, o banco recomenda ligar para 190 – Polícia Militar, ou para 180).
Diálogo Seguro
Acolhimento interno: Atendimento de Pessoas
Acolhimento externo: 0800 591 2563
Canal Mulher Caixa: Acolhimento da Mulher
Basta! Não irão nos calar! (canais dos sindicatos, em parceria com a Contraf-CUT)
1. São Paulo, Osasco e Região, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (11) 97325-7975;
2. Piracicaba e Região, canal SindBan Acolhe, que atende via telefone (19) 3417-1333;
3. Campinas e Região, canal Mulher não se cale!, que atende via WhatsApp (19) 99814-6417;
4. Brasília, canal Viva Sem Violência, que atende via WhatsApp (61) 9292-5294;
5. Pernambuco, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (81) 97347-3585;
6. Paraíba, canal Basta de Violência Doméstica contra Mulher, que atende via WhatsApp (83) 9123-9845;
7. ABC Paulista, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (11) 98244-1637;
8. Rio de Janeiro, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (21) 2103-4128;
9. Porto Alegre e Região, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (51) 97401-0902;
10. Rondônia, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (69) 9214-0464;
11. Catanduva e Região, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (11) 99591-7733;
12. Jundiaí e Região, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (11) 99591-7733;
13. Pará, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (91) 9257-5443;
14. Curitiba, canal Basta! Não irão nos calar!, que atende via WhatsApp (41) 99279-7848.

Casos de violência e assédio no trabalho

A representante da Fetec-CUT/CN, Tatiana Oliveira, também destacou a importância de acompanhar a efetividade dos canais e dos procedimentos adotados pela empresa. “Precisamos conhecer os dados e entender como esses casos estão sendo tratados na prática. Só assim conseguimos avaliar a efetividade das políticas de enfrentamento à violência e ao assédio dentro do banco”, afirmou.
Sabrina Muniz ressaltou a importância de transformar os dados em políticas concretas de prevenção. “É importante termos transparência sobre os casos e os encaminhamentos, porque essas informações ajudam a orientar políticas de prevenção e conscientização dentro do banco”, disse.

Super Caixa segue sem solução

Outro tema debatido na reunião foi o pagamento da premiação do Super Caixa. Muitos empregados relataram não ter recebido o benefício.
A Caixa informou que ainda existe um comitê analisando os casos enviados pelas entidades e pelos próprios trabalhadores, e que as situações seguem em avaliação.
A CEE afirmou que está disposta a discutir soluções para o SuperCaixa 2025 e regras para o Super Caixa 2026, propondo a realização de uma mesa específica sobre o tema até o dia 8 de abril. No entanto, em relação às pendências referentes ao Super Caixa 2025, a representação dos trabalhadores afirmou que irá mobilizar a categoria e adotar as medidas sindicais e outras ações cabíveis.
 “Desde o início, procuramos a Caixa para negociar o regulamento. Como o banco se manteve intransigente, tentamos que as distorções fossem corrigidas, o que a Caixa sinalizou que poderia fazer. Mas este ponto acabou não avançando também. Por isso, nesta reunião deixamos claro para o banco que vamos mobilizar as empregadas e empregados”, disse Luiza Hansen.

Vacinação e erro no Informe de Rendimentos

Os representantes dos empregados também cobraram informações sobre o calendário de vacinação contra a gripe (Influenza) para os trabalhadores da Caixa. Segundo o banco, o processo de contratação das empresas responsáveis pela campanha está em fase final, com previsão de início até a última semana de abril, podendo haver antecipação.
Outro tema tratado foi o erro no Informe de Rendimentos utilizado na declaração do Imposto de Renda. A Caixa reconheceu que houve inconsistências nos dados e informou que já comunicou os empregados sobre o problema. No entanto, o banco afirmou que ainda não tem previsão de quando os informes corrigidos serão disponibilizados e que avisará qa Contraf-CUT sobre a solução do problema.

CEE cobra mais mesas de negociação

Durante a reunião, os representantes dos trabalhadores também cobraram maior frequência nas mesas de negociação, para tratar de diversos temas que seguem pendentes.
Entre os assuntos apontados estão:
•    Situação pendente referente a função de caixa; 
•    Premiação do Super Caixa; 
•    condições de trabalho das pessoas com deficiência (PCDs); 
•    Saúde Caixa; 
•    Campanha de vacinação contra a gripe; 
•    Reposicionamento e fechamento de unidades; 
•    Projeto Genesis (contact center); 
•    Implantação das plataformas PJ e impactos na rede e infraestrutura; 
•    Entrada em vigor da nova NR-1, com mudanças nas normas de saúde e segurança no trabalho; 
•    Debate sobre um novo plano de cargos e salários. 
A CEE reforçou que esses temas impactam diretamente o cotidiano dos trabalhadores e precisam avançar nas mesas de negociação com a empresa.

 Fonte: Contraf-CUT 

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